2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革
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編輯推薦：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題匯總
人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革
一、概述
人才評(píng)價(jià)是人力資源開發(fā)管理和使用的前提;建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，對(duì)于樹立正確用人導(dǎo)向、激勵(lì)引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)具有重要作用。
存在問題：分類評(píng)價(jià)不足，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一，評(píng)價(jià)手段趨同，評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高，用人主體 自主權(quán)落實(shí)不夠
二、解決措施
(一)分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)行分類評(píng)價(jià)，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，健全科學(xué)的人才分類評(píng)價(jià)體系。突出品德評(píng)價(jià)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容。
(二)改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式
創(chuàng)新多元評(píng)價(jià)方式，建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)， 發(fā)揮多元評(píng)價(jià)主體作用。
(三)加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革
加快推進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，科學(xué)評(píng)價(jià)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)人才，健全教育人才評(píng) 價(jià)體系，改進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)機(jī)制，創(chuàng)新技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善面向企業(yè)、基層一線和青年人才的評(píng)價(jià)機(jī)制。
(四)健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度
保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，合理界定和下放人才評(píng)價(jià)權(quán)限，推動(dòng)具備條件的高校、科研院 所等企事業(yè)單位自主開展評(píng)價(jià)工作。健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的管理服務(wù)體系，進(jìn)一步明確政府、市 場(chǎng)、用人主體在人才評(píng)價(jià)中的職能定位，建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。優(yōu)化公平公正的人才評(píng)價(jià)環(huán)境。
【經(jīng)典例題】
下列關(guān)于人才評(píng)價(jià)改革機(jī)制的說法表述錯(cuò)誤的是()
A. 人才評(píng)價(jià)是人力資源開發(fā)管理和使用的前提
B. 現(xiàn)有的人才評(píng)價(jià)中人才分類評(píng)價(jià)不足，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一，評(píng)價(jià)手段趨同
C. 評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高，用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠
D.人才評(píng)價(jià)應(yīng)該以能力為先
【答案】D
【解析】人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，健全科學(xué)的人才分類評(píng)價(jià)體系。突出 品德評(píng)價(jià)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容。
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