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2020年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》考點及母題:勞動合同

更新時間:2020-11-02 13:45:40 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽83收藏8

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2020年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》考點及母題:法律部分46-50

46、勞動合同的訂立

【知識點】

勞動合同的訂立內(nèi)容如下:

2020年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》考點及母題:勞動合同

2020年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》考點及母題:勞動合同

2020年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》考點及母題:勞動合同

【多選題】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的法定情形包括( )。

A.勞動者在該用人單位累計工作滿十年

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)

工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,而且單位對勞動者依法不能享有法定解除權(quán),續(xù)訂勞動合同的

E.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年,勞動者提出訂立固定期限勞動合同

【答案】BCD

【解析】勞動在用人單位的工作年限均強調(diào)“連續(xù)”,A 項錯誤。勞動者提出訂立固定期限勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動合同,E 項錯誤。

47、勞動合同的解除和終止

【知識點】

一、勞動合同的解除

勞動合同解除的方式如下:

2020年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》考點及母題:勞動合同

2020年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》考點及母題:勞動合同

【提示】勞動合同不得解除的情形:

勞動者有下述情形之一的,除非勞動者具備過錯性解除的情況,用人單位不得對勞動者采取經(jīng)濟性裁員和非過錯性解除:

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法還規(guī)定,勞動者有上述情形之一的,勞動合同到期也不得終止,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時為止。

二、勞動合同的終止

勞動合同不存在約定終止,只有法定終止。

法定的勞動合同終止情形包括:

①勞動合同期滿;

②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

③勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

【單選題】

根據(jù)《勞動合同法》,下列情形中,用人單位不得與勞動者解除勞動合同的是( )。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

C.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的

D.因勞動者過錯致使勞動合同無效的

【答案】C

【解析】本題中 A/B/D 選項均屬于過錯性解除的情況。C 選項勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的,用人單位不得對勞動者采取經(jīng)濟性裁員和非過錯性解除。

48、消費者的權(quán)利

【知識點】

消費者的權(quán)利內(nèi)容如下:

2020年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》考點及母題:勞動合同

【單選題】

消費者在商場看中一款衣服,營業(yè)人員明知道這件衣服是殘次品,卻未告知消費者,這侵犯了消費者的( )權(quán)利。

A.知悉真情

B.維護尊嚴(yán)

C.公平交易

D.自主選擇

【答案】A

【解析】知悉真情權(quán)是消費者享有知悉其購買、使用的商品或接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利。本題中營業(yè)員隱瞞衣服的真實情況,侵犯了消費者的知悉真情權(quán)。

49、經(jīng)營者的義務(wù)

【知識點】

經(jīng)營者的14項義務(wù)如下:

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2020年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》考點及母題:勞動合同

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2020年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》考點及母題:勞動合同

【多選題】

根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》,關(guān)于經(jīng)營者義務(wù)的說法,正確的是( )。

A.經(jīng)營者對消費者承擔(dān)信息說明義務(wù)

B.租賃他人柜臺或者場地的經(jīng)營者,應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實名稱和標(biāo)記

C.經(jīng)營者對一切商品都承擔(dān) 7 日內(nèi)無理由退貨義務(wù)

D.經(jīng)營者在任何情況下都應(yīng)承擔(dān)質(zhì)量擔(dān)保的義務(wù)

E.經(jīng)營者不得向消費者發(fā)送商業(yè)性信息

【答案】AB

【解析】(1)C 錯誤,因為:經(jīng)營者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品,消費者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨,且無需說明理由,但下列商品除外:①消費者定做的;②鮮活易腐的;③在線下載或消費者拆封的音像制品、計算機軟件等數(shù)字化商品;④交付的報紙、期刊。(2)D 錯誤,因為若消費者事前已經(jīng)知道商品存在瑕疵,且瑕疵不違反法律強制性規(guī)定的,經(jīng)營者不就該瑕疵承擔(dān)質(zhì)量擔(dān)保義務(wù);(3)E 錯誤,因為根據(jù)消費者信息保護義務(wù),經(jīng)營者未經(jīng)消費者同意或者請求,或者消費者明確表示拒絕的,不得向其發(fā)送商業(yè)性信息。

50、爭議的解決及違反消費者權(quán)益保護法的法律責(zé)任

【知識點】

一、爭議的解決

消費者與經(jīng)營者發(fā)生權(quán)益爭議的,可以自主選擇通過以下5種途徑來解決:

1.與經(jīng)營者協(xié)商和解;

2.提請消費者協(xié)會調(diào)解;

3.向有關(guān)行政部門投訴;

4.根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁;

5.向人民法院提起訴訟。

【提示 1】消費者或其他受害人因商品缺陷造成人身、財產(chǎn)損害的,可以向銷售者要求賠償,也可以向生產(chǎn)者要求賠償。

【提示 2】消費者因經(jīng)營者利用虛假廣告或者其他虛假宣傳方式提供商品或者服務(wù)受到損害的,可以向經(jīng)營者要求賠償,請求行政主管部門懲處廣告經(jīng)營者、發(fā)布者。廣告經(jīng)營者、發(fā)布者設(shè)計、制作、發(fā)布關(guān)系消費者生命健康商品或者服務(wù)的虛假廣告,造成消費者損害的,應(yīng)當(dāng)與經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任。

【提示 3】消費者向有關(guān)行政部門投訴的,該部門自收到投訴之日起 7 個工作日內(nèi),予以處理并告知消費者。

【提示 4】對侵害眾多消費者合法權(quán)益的行為,中國消費者協(xié)會以及省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立的消費者協(xié)會,可以向人民法院提起訴訟。

二、違反消費者權(quán)益保護法的法律責(zé)任

1.行政責(zé)任

2.刑事責(zé)任

3.民事責(zé)任

(1)經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,消費者不僅可獲得補償性的賠付,還可要求增加賠償,增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的,為五百元。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

(2)經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷,仍然向消費者提供,造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的,受害人還有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

【多選題】

下列消費協(xié)會中,對侵害眾多消費者合法權(quán)益的行為中,可以代表消費者向人民法院提起訴訟的有( )。

A.北京市海淀區(qū)消費者協(xié)會

B.中國消費者協(xié)會

C.北京市消費者協(xié)會

D.吉林省消費者協(xié)會

E.南京市消費者協(xié)會

【答案】BCD

【解析】對侵害眾多消費者合法權(quán)益的行為中,可以代表消費者向人民法院提起訴訟的有中國消費者協(xié)會以及在省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立的消費者協(xié)會。南京市不屬于直轄市。

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