2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：評價中心技術(shù)
瀏覽
收藏
編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
評價中心技術(shù)
一、評價中心技術(shù)概述
(一)概念
也稱為管理評價中心技術(shù)，由多位評價者對于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評價的過程。通過情境模擬的方法來對求職者進(jìn)行評價的，在為管理職位選拔人員方面確實具有較高的預(yù)測效度，它的重要基石是工作樣本測試。
(二)評價中心技術(shù)與工作樣本測試的區(qū)別
工作樣本測試是用實際的工作任務(wù)對求職者進(jìn)行測試;評價中心技術(shù)是用模擬工作任務(wù)來進(jìn)行測試。
(三)起源
評價中心技術(shù)最早起源于一站和二戰(zhàn)期間德國和英國軍方對于軍官的選拔。
二、評價中心技術(shù)的主要方法
(一)公文筐測試
(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
1.概念 它采用情景模擬的方式讓一組求職者進(jìn)行集體討論,然后觀察他們在討論過程中的言行。所謂的 “無領(lǐng)導(dǎo)小組” ,就是指在討論的過程中,組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人,而是讓大家自由發(fā) 言，是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)。2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題類型。
(三)角色扮演
要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認(rèn)識或擔(dān)任相關(guān)角 色的經(jīng)驗來進(jìn)行相應(yīng)的語言表達(dá)和行為展示。
【經(jīng)典例題】
關(guān)于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有( )。
A.它適合對管理人員進(jìn)行評價
B.它能夠考察被測試者的口頭表達(dá)能力
C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難
D.它對實施場地的要求不高
E.它是一種情景模擬測試
【答案】ACDE
【解析】ACDE 均屬公文筐測試的內(nèi)容以及優(yōu)缺點，B 項，公文筐測試是通過讓求職者進(jìn)行文件處 理的方法，無法測試被測者的口頭表達(dá)能力，說法錯誤。
距離2020中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印還有一段時間，小編建議考生 免費預(yù)約短信提醒，屆時我們會及時提醒2020年各省中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時間、考試時間通知，避免考生錯過準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無法參加考試！
以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：評價中心技術(shù)，小編為大家上傳了更多2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點、母題及歷年真題，點擊“免費下載”按鈕后即可領(lǐng)??！
最新資訊
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》速記口訣有哪些2024-11-06
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)科目考點預(yù)測（11月6日）2024-11-06
- 考前提分！2024年中級經(jīng)濟(jì)師必考計算公式匯總2024-11-05
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)科目考點預(yù)測（11月5日）2024-11-05
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)科目考點預(yù)測（11月4日）2024-11-04
- 快速提分！2024年中級經(jīng)濟(jì)師考前沖刺資料合集免費下載了2024-11-01
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師考前資料包都有哪些？2024-11-01
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)科目考點預(yù)測匯總2024-11-01
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)科目考點預(yù)測（10月31日）2024-10-31
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)科目考點預(yù)測（10月30日）2024-10-30
打卡人數(shù)
