2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點訓(xùn)練題9

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1【單選】道格拉斯·麥克格雷格的 X 理論強(qiáng)調(diào)()

A.管理方式的獨裁

B.工作中人際關(guān)系

C.決策中的參與

D.管理中的人文關(guān)懷

【答案】A

【解析】X 理論是傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，因此強(qiáng)調(diào)管理方式的獨裁，B、C、D 屬于 Y 理論的特點。

2【單選】關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是( )

A.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時所從事的行為活動

B.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

C.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對待每一個下屬

【答案】D

【解析】選項 D 錯誤，高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強(qiáng)調(diào)工作的最后期限。

3【多選】下列選項中，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密歇根模式，表述正確的是()

A.密歇根和俄亥俄模式在以生產(chǎn)工作為取向維度的結(jié)論上說法一致

B.密歇根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

C.密歇根模式所描述的維度在性質(zhì)和數(shù)量上與俄亥俄模式極為相似

D.密歇根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展

E.密歇根和俄亥俄模式在以員工為取向維度的結(jié)論上說法上不一致

【答案】BC

【解析】密歇根模式所描述的維度在性質(zhì)和數(shù)量上與俄亥俄模式極為相似，尤其是在以員工為取向維度的結(jié)論上說法上趨同，雖然在以生產(chǎn)工作為取向維度的結(jié)論上看法相悖，但因其具有極強(qiáng)的相似性,所以極具對比研究的意義，管理方格圖理論是借鑒了上述兩種模式。

4【真題•2019 單選】根據(jù)美國心理學(xué)家布萊克和默頓的管理方格理論，在關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的坐標(biāo)上都很高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()

A.“鄉(xiāng)村俱樂部”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B. 最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“無為而治”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

【答案】B

【解析】關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)都很高的是(9,9)屬于最理想型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

5【單選】根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點是( )

A.管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人

B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人

C.管理者極端關(guān)注人

D.管理者極端關(guān)注任務(wù)

【答案】C

【解析】管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個二維坐標(biāo)方格，在方格中有 5 種基本風(fēng)格，描述了關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的交互作用。對人極端關(guān)注的(1，9)為“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

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