2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)題第十六章

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一、單選題

1、根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)(　)元。

A、5

B、10

C、20

D、50

2、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行(　)。

A、一審終局制

B、兩審終局制

C、三審終局制

D、多審終局制

3、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以(　)。

A、列新的用人單位為第三人

B、列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

C、列勞動(dòng)者為第三人

D、以上都不對(duì)

4、下列關(guān)于《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立

B、省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立

C、直轄市、設(shè)區(qū)的市可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不包括(　)。

A、人民法院

B、企業(yè)職工代表大會(huì)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員不包括(　)。

A、工會(huì)代表

B、企業(yè)監(jiān)督人員

C、企業(yè)方面代表

D、勞動(dòng)行政部門代表

7、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起(　)日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

A、7

B、10

C、15

D、30

8、下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(　)。

A、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因工資支付產(chǎn)生的爭(zhēng)議

B、企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭(zhēng)議

C、事業(yè)單位與其工作人員工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議

D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

9、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

B、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決

C、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

D、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

10、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的說法中，錯(cuò)誤的是(　)。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決

B、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

C、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D、當(dāng)事人可以直接向人們法院起訴

答案見第三頁

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二、多選題

11、下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(　)。

A、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議

B、勞動(dòng)者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭(zhēng)議

C、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

D、家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

E、個(gè)體工商戶與雇工發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

12、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的是(　)。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以收集

B、因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

C、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒有責(zé)任提供證據(jù)

D、與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

E、承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

13、在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和(　)等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A、公有住房轉(zhuǎn)讓

B、住房公積金

C、減少勞動(dòng)報(bào)酬

D、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

E、仲裁時(shí)效中止

14、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)包括(　)。

A、按規(guī)定交納訴訟費(fèi)

B、應(yīng)按時(shí)參加仲裁和訴訟活動(dòng)，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律

C、當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí)，要求其作出說明

D、通過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議

E、可選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，并可以拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

15、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利的是(　)。

A、在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

B、當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)要求其作出說明

C、有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中與另一方自行和解

D、應(yīng)在法定時(shí)效期內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟

E、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔

16、下列關(guān)于《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說法，正確的有(　)。

A、仲裁委員會(huì)之間具有行政隸屬關(guān)系

B、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立

C、省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立

D、直轄市、設(shè)區(qū)的市可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

E、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立

17、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則是(　)。

A、自愿原則

B、及時(shí)原則

C、合法原則

D、公正原則

E、民主說服原則

18、法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方法是(　)。

A、申請(qǐng)調(diào)解

B、申請(qǐng)仲裁

C、提起訴訟

D、協(xié)商解決

E、強(qiáng)制執(zhí)行

19、王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點(diǎn)中，符合法律規(guī)定的是(　)。

A、王某應(yīng)向其戶口所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求

B、如王某對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

C、如王某追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決

D、王某為解決爭(zhēng)議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，還可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

E、如王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)交納仲裁費(fèi)用

20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)(　)。

A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

B、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C、討論重大或者疑難的勞動(dòng)仲裁案件

D、提起勞動(dòng)仲裁訴訟

E、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

答案見第三頁

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一、單選題

1、

【答案】 B

【解析】 本題考查訴訟費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)10元。

2、

【答案】 B

【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終局制。

3、

【答案】 A

【解析】 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。

4、

【答案】 A

【解析】 本題考查《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

5、

【答案】 B

【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括：調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。

6、

【答案】 B

【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

7、

【答案】 C

【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

8、

【答案】 D

【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，選項(xiàng)A不符合題意。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容主要是勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面，選項(xiàng)B不符合題意。工傷認(rèn)定的單位是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，事業(yè)單位與其工作人員工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，選項(xiàng)C不符合題意。

9、

【答案】 A

【解析】 選項(xiàng)A錯(cuò)誤，對(duì)仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。

10、

【答案】 D

【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤，仲裁程序是必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后，對(duì)裁決不服時(shí)，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。

二、多選題

11、

【答案】 ABD

【解析】 本題考查不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形包括：①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;②勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;③勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;④家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;⑤個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;⑥農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

12、

【答案】 ABDE

【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，又實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。也就是說，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤。

13、

【答案】 CD

【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此選CD。

14、

【答案】 ABD

【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)。選項(xiàng)CE屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利。

15、

【答案】 ABCE

【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利。D選項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)，而不是權(quán)力。

16、

【答案】 CDE

【解析】 本題考查《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。仲裁委員會(huì)之間不具有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)并不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

17、

【答案】 AE

【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。

18、

【答案】 ABCD

【解析】 法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方法是。申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟，雙方當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決。

19、

【答案】 BCD

【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

20、

【答案】 ABCE

【解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，討論重大或者疑難的勞動(dòng)仲裁案件，對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

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