2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)題第十五章

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一、單選題

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)(　)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)(　)小時(shí)的用工形式。

A、2，12

B、3，18

C、4，24

D、6，36

2、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

A、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

B、用人單位無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同

C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

3、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

A、勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書(shū)面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D、未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同

4、用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是(　)。

A、用人單位使用的勞務(wù)派遣人員

B、與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工

C、在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)且學(xué)歷高的職工

D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

5、用人單位因客觀原因提前(　)日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

A、10

B、15

C、20

D、30

6、下列情況中，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是(　)。

A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

B、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊的

D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

7、下列情形中不屬于勞務(wù)派遣單位義務(wù)的是(　)。

A、依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明

B、依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇

C、依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)

D、督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件

8、關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

A、勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

B、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

9、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的(　)倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

10、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂(　)以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案見(jiàn)第三頁(yè)

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二、多選題

11、用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形有(　)。

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

B、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

D、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

E、勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也術(shù)能從事由用人單位另行安排的工作

12、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)的說(shuō)法，正確的有(　)。

A、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

B、勞務(wù)派遣單位可以全日制或非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

C、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

E、在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

13、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括(　)。

A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

B、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

C、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

E、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

14、勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(　)。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

E、在本單位連續(xù)工作滿五年，且距法定退休年齡不足三年的

15、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的(　)。

A、高級(jí)管理人員

B、高級(jí)技術(shù)人員

C、所有職員

D、負(fù)有保密義務(wù)的人員

E、基層人員

16、關(guān)于用人單位義務(wù)的說(shuō)法，正確的是(　)。

A、用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付餐費(fèi)

B、用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的安全和身體健康

C、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬

D、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

E、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具

17、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，除要執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(　)義務(wù)。

A、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度

B、無(wú)條件服從單位領(lǐng)導(dǎo)指揮

C、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容

D、遵守用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)

E、保守用人單位的商業(yè)秘密

18、下列情形中，屬于勞動(dòng)合同變更的有(　)。

A、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位

C、雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

E、用人單位發(fā)生合并或者分立

答案見(jiàn)第三頁(yè)

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一、單選題

1、

【答案】C

【解析】本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

【該題針對(duì)“非全日制用工”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、

【答案】B

【解析】本題考查勞動(dòng)合同解除。選項(xiàng)A屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，選項(xiàng)CD屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情況，選項(xiàng)B屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況，所以本題選B。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、

【答案】D

【解析】本題考查勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位, 可以解除勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)AB正確。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的, 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。所以選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、

【答案】D

【解析】本題考查用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、

【答案】D

【解析】本題考查勞動(dòng)合同的解除。用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、

【答案】C

【解析】本題考查勞動(dòng)合同的解除。用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，包括選項(xiàng)C的情況。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

7、

【答案】D

【解析】本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)ABC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。

【該題針對(duì)“勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

8、

【答案】A

【解析】本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。所以A 的說(shuō)法有誤，符合題意。

【該題針對(duì)“勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

9、

【答案】C

【解析】勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【該題針對(duì)“勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

10、

【答案】B

【解析】勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

【該題針對(duì)“勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

二、多選題

11、

【答案】ADE

【解析】本題考查勞動(dòng)合同的解除?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

12、

【答案】ACDE

【解析】本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

【該題針對(duì)“勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

13、

【答案】ABE

【解析】選項(xiàng)CD屬于用工單位的法定義務(wù)。

【該題針對(duì)“勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

14、

【答案】ABCD

【解析】本題考查用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。選項(xiàng)E說(shuō)法錯(cuò)誤，正確的說(shuō)法是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

【該題針對(duì)“解除合同的限制、要求、義務(wù)、補(bǔ)償、培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、合同終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

15、

【答案】ABD

【解析】本題考查勞動(dòng)合同法律制度的相關(guān)內(nèi)容。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

【該題針對(duì)“解除合同的限制、要求、義務(wù)、補(bǔ)償、培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、合同終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

16、

【答案】BCD

【解析】本題考查用人單位的義務(wù)。用人單位的義務(wù)包括：(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。(3)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。

【該題針對(duì)“履行的義務(wù)、合同變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

17、

【答案】ACDE

【解析】本題考查勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者的義務(wù)：(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;(2)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);(3)遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

【該題針對(duì)“履行的義務(wù)、合同變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

18、

【答案】ABCD

【解析】本題考查勞動(dòng)合同變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，所以選項(xiàng)E不選。

【該題針對(duì)“履行的義務(wù)、合同變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

距離2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印還有一段時(shí)間，為避免報(bào)名成功考生錯(cuò)過(guò)準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無(wú)法參加考試，小編建議考生可提前填寫(xiě) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2020年各省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知，大家可安心備考。

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