2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)題第十二章

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一、單選題

1、某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動(dòng)者又無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，這種情況產(chǎn)生的工資差別是(　)。

A、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

B、補(bǔ)償性工資差別

C、非自然性壟斷所造成的收入差別

D、自然性壟斷所造成的收入差別

2、雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別指的是(　)。

A、工資歧視

B、職業(yè)歧視

C、個(gè)人歧視

D、客戶歧視

3、從理論上說(shuō)，如果雇主存在歧視行為，則說(shuō)明雇主追求的是(　)。

A、利潤(rùn)最大化

B、收益最大

C、效用最大化

D、成本最小化

4、一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況是(　)。

A、職業(yè)歧視

B、工資歧視

C、職業(yè)隔離

D、個(gè)人歧視

5、下列不屬于個(gè)人歧視的是(　)。

A、雇主歧視

B、客戶歧視

C、員工歧視

D、職業(yè)歧視

6、如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是(　)。

A、具有壟斷地位的企業(yè)

B、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的企業(yè)

C、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)

D、外商投資企業(yè)

7、下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

A、統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)

B、在雇傭員工的過(guò)程中雇主通常會(huì)獲取求職者的全部信息

C、從歧視的根源的角度來(lái)看提出了統(tǒng)計(jì)性歧視

D、企業(yè)通常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助自己甄選員工

8、關(guān)于失業(yè)的說(shuō)法，正確的是(　)。

A、季節(jié)性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特征

B、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C、政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

D、周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

9、結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是(　)。

A、摩擦性失業(yè)

B、技術(shù)性失業(yè)

C、季節(jié)性失業(yè)

D、周期性失業(yè)

10、下列各項(xiàng)中，其對(duì)勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是(　)。

A、農(nóng)業(yè)

B、建筑業(yè)

C、航運(yùn)業(yè)

D、信息技術(shù)業(yè)

答案見(jiàn)第三頁(yè)

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二、多選題

1、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映在(　)。

A、激勵(lì)性工資差別

B、補(bǔ)償性工資差別

C、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

D、壟斷性工資差別

E、報(bào)酬性工資差別

2、男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因包括(　)。

A、年齡

B、身高

C、職業(yè)

D、工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

E、受教育程度

3、失業(yè)的類型有(　)。

A、摩擦性失業(yè)

B、技術(shù)性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、季節(jié)性失業(yè)

E、循環(huán)性失業(yè)

4、下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有(　)。

A、對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢

B、勞動(dòng)者學(xué)歷的高低

C、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化

D、技術(shù)替代的靈活性

E、地理狀況的差異

5、在我國(guó)關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括(　)。

A、在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)

B、有工作能力

C、有工作意愿

D、尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)

E、正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

6、在工資談判的過(guò)程中，工資水平存在上限和下限，實(shí)際工資水平的上限和下限由(　)共同決定。

A、雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度

B、政府介入的程度

C、談判雙方的力量對(duì)比

D、雇主規(guī)模的大小

E、勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度

7、國(guó)際勞工組織所定義的就業(yè)人口實(shí)際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)(　)。

A、私營(yíng)企業(yè)員工

B、政府雇員

C、雇主

D、自雇用人員

E、因疾病而辭職的人

8、一國(guó)政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)包括(　)。

A、充分就業(yè)

B、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

C、物價(jià)穩(wěn)定

D、快速發(fā)展

E、國(guó)際貿(mào)易收支平衡

9、下列關(guān)于社會(huì)總?cè)丝诘膭澐终f(shuō)法正確的有(　)。

A、一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝诳梢员粍澐譃榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

B、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又被稱為勞動(dòng)力人口

C、非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又被稱為非勞動(dòng)力

D、就業(yè)人口屬于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

E、失業(yè)人口屬于非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

10、失業(yè)率的計(jì)算公式是(　)。

A、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)

B、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

C、失業(yè)率=就業(yè)者/勞動(dòng)力人數(shù)

D、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/總?cè)藬?shù)

E、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))

答案見(jiàn)第三頁(yè)

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一、單選題

1、

【答案】 C

【解析】 本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制(如工會(huì)、國(guó)家行政權(quán)力甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制)，其他勞動(dòng)者又無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種情況導(dǎo)致的工資差別是非自然性壟斷所造成的收入差別。

2、

【答案】 A

【解析】 本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

3、

【答案】 C

【解析】 本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。從理論上來(lái)說(shuō), 如果雇主存在歧視行為, 則說(shuō)明雇主追求的是效用的最大化——即滿足他們帶有偏見(jiàn)的個(gè)人偏好——而不是利潤(rùn)最大化。

4、

【答案】 C

【解析】 本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。所謂職業(yè)隔離，是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

5、

【答案】 D

【解析】 本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。個(gè)人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

6、

【答案】 A

【解析】 本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。在雇主歧視下，最有可能實(shí)施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業(yè)。

7、

【答案】 B

【解析】 本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。獲得這些信息是付出一定成本的，企業(yè)并不會(huì)設(shè)法獲得求職者的全部信息。

8、

【答案】 B

【解析】 本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征。經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：(1)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況;(2)由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi);(3)制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要;(4)提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)。在周期性經(jīng)濟(jì)波動(dòng)不能得到克服的情況下，周期性失業(yè)就在所難免。

9、

【答案】 B

【解析】 本題考查結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是技術(shù)性失業(yè)。

10、

【答案】 D

【解析】 本題考查失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策。信息技術(shù)業(yè)不隨季節(jié)的不同而波動(dòng)。

二、多選題

1、

【答案】 BCD

【解析】 本題考查工資差別及部門間和職業(yè)間工資差別?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別主要反映于：補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性差別、壟斷性差別。

2、

【答案】 ACDE

【解析】 本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。男性與女性之間工資性報(bào)酬差距的形成通?？蓮哪挲g和受教育程度、職業(yè)、工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)等方面來(lái)解釋。

3、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策。失業(yè)的類型有：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)。

4、

【答案】 ACDE

【解析】 本題考查失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有：對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化、技術(shù)替代的靈活性、人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢、地理狀況的差異。

5、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查中國(guó)對(duì)失業(yè)的界定。在我國(guó)關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有工作能力，無(wú)業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。另外一個(gè)很重要的規(guī)定則是，雖然從事一定社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)。

6、

【答案】 ACE

【解析】 本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力需求)、勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力供給)以及談判雙方的力量對(duì)比(反映供求關(guān)系)將共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限。

7、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。國(guó)際勞工組織所定義的就業(yè)人口實(shí)際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)的三種人：第一種人是正在工作的人，即在規(guī)定時(shí)期內(nèi)正在從事有報(bào)酬的工作的人。其中包括私營(yíng)企業(yè)員工以及政府雇員。第二種人是雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時(shí)脫離了工作狀態(tài)的人。如因疾病、工傷、休假、勞資爭(zhēng)議、曠工或者因氣候不良、機(jī)器損壞等原因而臨時(shí)停工的人。第三種人是雇主和自雇用人員，或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)或農(nóng)場(chǎng)，但是卻并不領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人。

8、

【答案】 ABCE

【解析】 本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)穩(wěn)定和國(guó)家貿(mào)易收支平衡并列為一國(guó)政府追求的四大宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一。

9、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)存量—流量模型。一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝诳梢员粍澐譃榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口兩類人。其中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又被稱為勞動(dòng)力人口，它可以被劃分為兩類人，一類是就業(yè)人口，另外一類是失業(yè)人口。而非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又被稱為非勞動(dòng)力。

10、

【答案】 AE

【解析】 本題考查失業(yè)率的計(jì)算公式。經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力人口的比來(lái)表示失業(yè)率。失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))×100%。

2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)7-8月份開(kāi)始，各地區(qū)報(bào)名時(shí)間略有不同，想要及時(shí)獲取當(dāng)?shù)刂屑?jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間的小伙伴可“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2020年各省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間通知，避免錯(cuò)過(guò)報(bào)名！

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