2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)題第十二章

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一、單選題

1、某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動(dòng)者又無法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，這種情況產(chǎn)生的工資差別是(　)。

A、競爭性工資差別

B、補(bǔ)償性工資差別

C、非自然性壟斷所造成的收入差別

D、自然性壟斷所造成的收入差別

2、雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別指的是(　)。

A、工資歧視

B、職業(yè)歧視

C、個(gè)人歧視

D、客戶歧視

3、從理論上說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是(　)。

A、利潤最大化

B、收益最大

C、效用最大化

D、成本最小化

4、一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況是(　)。

A、職業(yè)歧視

B、工資歧視

C、職業(yè)隔離

D、個(gè)人歧視

5、下列不屬于個(gè)人歧視的是(　)。

A、雇主歧視

B、客戶歧視

C、員工歧視

D、職業(yè)歧視

6、如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是(　)。

A、具有壟斷地位的企業(yè)

B、完全競爭市場上的企業(yè)

C、國有獨(dú)資企業(yè)

D、外商投資企業(yè)

7、下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說法錯(cuò)誤的是(　)。

A、統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)

B、在雇傭員工的過程中雇主通常會(huì)獲取求職者的全部信息

C、從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計(jì)性歧視

D、企業(yè)通常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來幫助自己甄選員工

8、關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是(　)。

A、季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)市場的一個(gè)自然特征

B、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C、政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

D、周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

9、結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是(　)。

A、摩擦性失業(yè)

B、技術(shù)性失業(yè)

C、季節(jié)性失業(yè)

D、周期性失業(yè)

10、下列各項(xiàng)中，其對(duì)勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是(　)。

A、農(nóng)業(yè)

B、建筑業(yè)

C、航運(yùn)業(yè)

D、信息技術(shù)業(yè)

答案見第三頁

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二、多選題

1、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映在(　)。

A、激勵(lì)性工資差別

B、補(bǔ)償性工資差別

C、競爭性工資差別

D、壟斷性工資差別

E、報(bào)酬性工資差別

2、男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因包括(　)。

A、年齡

B、身高

C、職業(yè)

D、工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

E、受教育程度

3、失業(yè)的類型有(　)。

A、摩擦性失業(yè)

B、技術(shù)性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、季節(jié)性失業(yè)

E、循環(huán)性失業(yè)

4、下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有(　)。

A、對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢

B、勞動(dòng)者學(xué)歷的高低

C、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化

D、技術(shù)替代的靈活性

E、地理狀況的差異

5、在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括(　)。

A、在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)

B、有工作能力

C、有工作意愿

D、尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)

E、正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

6、在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實(shí)際工資水平的上限和下限由(　)共同決定。

A、雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度

B、政府介入的程度

C、談判雙方的力量對(duì)比

D、雇主規(guī)模的大小

E、勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

7、國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實(shí)際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)(　)。

A、私營企業(yè)員工

B、政府雇員

C、雇主

D、自雇用人員

E、因疾病而辭職的人

8、一國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)包括(　)。

A、充分就業(yè)

B、經(jīng)濟(jì)增長

C、物價(jià)穩(wěn)定

D、快速發(fā)展

E、國際貿(mào)易收支平衡

9、下列關(guān)于社會(huì)總?cè)丝诘膭澐终f法正確的有(　)。

A、一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝诳梢员粍澐譃榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

B、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又被稱為勞動(dòng)力人口

C、非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又被稱為非勞動(dòng)力

D、就業(yè)人口屬于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

E、失業(yè)人口屬于非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

10、失業(yè)率的計(jì)算公式是(　)。

A、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)

B、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

C、失業(yè)率=就業(yè)者/勞動(dòng)力人數(shù)

D、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/總?cè)藬?shù)

E、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))

答案見第三頁

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一、單選題

1、

【答案】 C

【解析】 本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制(如工會(huì)、國家行政權(quán)力甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制)，其他勞動(dòng)者又無法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種情況導(dǎo)致的工資差別是非自然性壟斷所造成的收入差別。

2、

【答案】 A

【解析】 本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

3、

【答案】 C

【解析】 本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。從理論上來說, 如果雇主存在歧視行為, 則說明雇主追求的是效用的最大化——即滿足他們帶有偏見的個(gè)人偏好——而不是利潤最大化。

4、

【答案】 C

【解析】 本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。所謂職業(yè)隔離，是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

5、

【答案】 D

【解析】 本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。個(gè)人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

6、

【答案】 A

【解析】 本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。在雇主歧視下，最有可能實(shí)施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業(yè)。

7、

【答案】 B

【解析】 本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。獲得這些信息是付出一定成本的，企業(yè)并不會(huì)設(shè)法獲得求職者的全部信息。

8、

【答案】 B

【解析】 本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)力市場的一個(gè)自然特征。經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：(1)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場的供求情況;(2)由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi);(3)制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要;(4)提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。在周期性經(jīng)濟(jì)波動(dòng)不能得到克服的情況下，周期性失業(yè)就在所難免。

9、

【答案】 B

【解析】 本題考查結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是技術(shù)性失業(yè)。

10、

【答案】 D

【解析】 本題考查失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策。信息技術(shù)業(yè)不隨季節(jié)的不同而波動(dòng)。

二、多選題

1、

【答案】 BCD

【解析】 本題考查工資差別及部門間和職業(yè)間工資差別?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別主要反映于：補(bǔ)償性工資差別、競爭性差別、壟斷性差別。

2、

【答案】 ACDE

【解析】 本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。男性與女性之間工資性報(bào)酬差距的形成通?？蓮哪挲g和受教育程度、職業(yè)、工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)等方面來解釋。

3、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策。失業(yè)的類型有：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)。

4、

【答案】 ACDE

【解析】 本題考查失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有：對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化、技術(shù)替代的靈活性、人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢、地理狀況的差異。

5、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查中國對(duì)失業(yè)的界定。在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有工作能力，無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。另外一個(gè)很重要的規(guī)定則是，雖然從事一定社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)。

6、

【答案】 ACE

【解析】 本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力需求)、勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力供給)以及談判雙方的力量對(duì)比(反映供求關(guān)系)將共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限。

7、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實(shí)際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)的三種人：第一種人是正在工作的人，即在規(guī)定時(shí)期內(nèi)正在從事有報(bào)酬的工作的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。第二種人是雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時(shí)脫離了工作狀態(tài)的人。如因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣候不良、機(jī)器損壞等原因而臨時(shí)停工的人。第三種人是雇主和自雇用人員，或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場，但是卻并不領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人。

8、

【答案】 ABCE

【解析】 本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長、物價(jià)穩(wěn)定和國家貿(mào)易收支平衡并列為一國政府追求的四大宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一。

9、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場存量—流量模型。一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝诳梢员粍澐譃榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口兩類人。其中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又被稱為勞動(dòng)力人口，它可以被劃分為兩類人，一類是就業(yè)人口，另外一類是失業(yè)人口。而非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口又被稱為非勞動(dòng)力。

10、

【答案】 AE

【解析】 本題考查失業(yè)率的計(jì)算公式。經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力人口的比來表示失業(yè)率。失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))×100%。

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