2020年中級經濟師《人力資源》章節(jié)練習題第十一章

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一、單選題

1、在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給小時數(shù)的坐標系中，代表欠發(fā)達國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是(　)。

A、與縱軸平行的

B、向右上方傾斜的

C、向后彎曲的

D、與橫軸平行的

2、當勞動工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性(　)。

A、小于1

B、等于1

C、大于1

D、等于或大于1

3、勞動力供給彈性是勞動力供給數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生的變動的靈敏度，表達正確的是(　)。

A、供給彈性=(初始工時/工時減少絕對數(shù)量)×100%/(工資下降絕對數(shù)量/初始工資率)×100%

B、供給彈性=(初始工時/工時減少絕對數(shù)量)×100%/(初始工資率/工資下降絕對數(shù)量)×100%

C、供給彈性=(工時增加絕對數(shù)量/初始工時)×100%/(工資率上升絕對數(shù)量/初始工資率)×100%

D、供給彈性=(工時增加絕對數(shù)量/初始工時)×100%/(初始工資率/工資率上升絕對數(shù)量)×100%

4、2013年某縣總人口為20萬人，其中16歲以下人口為5萬人，就業(yè)人口10萬人，失業(yè)人口2萬人，則該縣2013年的勞動力參與率為(　)。

A、50%

B、60%

C、75%

D、80%

5、實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為(　)。

A、勞動力參與率

B、失業(yè)率

C、就業(yè)率

D、凈人口流入率

6、影響勞動力供給數(shù)量的因素不包括(　)。

A、勞動力參與率

B、人口總量

C、勞動者平均周工作時間

D、勞動者的身體狀況

7、一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎是(　)。

A、人口總量

B、勞動者的受教育水平

C、勞動者的工作時間

D、勞動力參與率

8、勞動力參與率主要是指在(　)以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。

A、15歲

B、16歲

C、17歲

D、18歲

9、勞動力市場的(　)決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經驗等多種標準，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

A、特殊性

B、交易延續(xù)性

C、不確定性

D、交易對象難以衡量性

10、下列不屬于勞動力市場具有的特征的是(　)。

A、特殊性

B、單一性

C、多樣性

D、不確定性

答案見第三頁

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二、多選題

1、關于勞動力市場的說法，正確的是(　)。

A、勞動力市場是一種有形的市場

B、在勞動力市場的交易中轉移的是勞動力所有權

C、勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件

D、當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強

E、對勞動力市場的交易對象進行測量并不困難

2、勞動力市場具有的特征包括(　)。

A、勞動力市場的確定性

B、勞動力市場的多樣性

C、交易對象的難以衡量性

D、交易條件的復雜性

E、勞動力出售者地位的不利性

3、優(yōu)等勞動力市場的特征包括(　)。

A、就業(yè)條件較好

B、工資福利水平較高

C、工作環(huán)境良好

D、工作保障性較強

E、對勞動力供給者的要求較低

4、在設計企業(yè)內部的晉升競賽時，需要注意的是(　)。

A、必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經驗等方面具有較高的可比性

B、要在當前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距

C、不應使某個人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升，或認為自己沒有獲得晉升的希望

D、晉升風險越高，當前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應該設計得越小

E、工資差距太大，會削弱競賽參與者的努力動機

5、在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是(　)。

A、工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升

B、工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

C、工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求下降

D、工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

E、工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

6、關于資本價格變化對勞動力需求數(shù)量的影響，說法正確的有(　)。

A、在其他條件不變的情況下，資本價格變化產生的規(guī)模效應和替代效應對于勞動力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的

B、在其他條件不變的情況下，資本價格上升的規(guī)模效應導致勞動力需求數(shù)量下降，

C、在其他條件不變的情況下，資本價格上升的替代效應導致勞動力需求數(shù)量上升

D、如果資本價格上升的規(guī)模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求數(shù)量將下降

E、如果資本價格下降的規(guī)模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求數(shù)量將下降

7、家庭生產理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類，即(　)。

A、市場工作時間

B、家庭消費時間

C、家庭娛樂時間

D、做家務時間

E、家庭生產時間

8、家庭生產理論的主要觀點包括(　)。

A、家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡單的物品或閑暇

B、勞動者個人是勞動力供給的決策者

C、勞動者的勞動力供給決策主要是在市場工作時間和家庭生產時間之間的權衡

D、家庭物品可以用時間密集型和商品密集型的不同方式生產出來

E、家庭家庭內部分工決策適用于比較優(yōu)勢原理

9、下列屬于影響已婚女性的勞動力參與率大幅上升的因素有(　)。

A、女性的相對工資率上升

B、女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變

C、家庭生產活動的生產率提高

D、出生率提高

E、離婚率上升

10、家庭物品的生產方式可以劃分為兩類，即(　)。

A、勞動密集型

B、時間密集型

C、資本密集型

D、商品密集型

E、人員密集型

答案見第三頁

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一、單選題

1、

【答案】 D

【解析】 本題考查市場勞動力供給曲線。水平形狀的勞動力供給曲線可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形。

2、

【答案】 C

【解析】 本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動%∕工資率變動%。根據(jù)題干意思，勞動力供給彈性大于1。

3、

【答案】 C

【解析】 本題考查勞動力供給彈性的公式。供給彈性=(工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時)×100%/(工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率)×100%

4、

【答案】 D

【解析】 本題考查經濟中的勞動力供給總量。勞動力參與率主要是指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。(10+2)/(20-5)×100%=80%。

5、

【答案】 A

【解析】 本題考查勞動力參與率。勞動力參與率為實際勞動人口與潛在勞動力人口之比。

6、

【答案】 D

【解析】 本題考查勞動力供給總量。選項D屬于勞動者質量的表現(xiàn)因素。

7、

【答案】 A

【解析】 本題考查勞動力供給數(shù)量。一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎是人口總量。

8、

【答案】 B

【解析】 本題考查勞動力參與率的概念。16歲為法定最低可工作年齡，因此勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。

9、

【答案】 D

【解析】 本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場交易對象的難以衡量性，決定了人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經歷以及在職訓練等客觀指標來作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進行篩選。

10、

【答案】 B

【解析】 本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場具有的特征包括：(1)勞動力市場的特殊性;(2)勞動力市場的多樣性;(3)勞動力市場的不確定性;(4)勞動力市場交易對象的難以衡量性;(5)勞動力市場交易的延續(xù)性;(6)勞動力市場交易條件的復雜性;(7)勞動力出售者地位的不利性。

二、多選題

1、

【答案】 CD

【解析】 本題考查勞動力市場。在勞動力市場中，盡管也存在一些有形機構，但大量的雇用合同是通過無形市場達成的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移，轉移的只是其使用權。在除工資之外的勞動力市場的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達成的一個重要決定因素。在勞動力供大于求的情況下，勞動者的議價能力就相對較差，反之則較強。勞動力市場交易對象具有難以衡量性。

2、

【答案】 BCDE

【解析】 本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場具有的特征包括：(1)勞動力市場的特殊性;(2)勞動力市場的多樣性;(3)勞動力市場的不確定性;(4)勞動力市場交易對象的難以衡量性;(5)勞動力市場交易的延續(xù)性;(6)勞動力市場交易條件的復雜性;(7)勞動力出售者地位的不利性。

3、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查優(yōu)等勞動力市場。優(yōu)等勞動力市場的特征是：就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。但這種勞動力市場對勞動力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術熟練程度較高或者具備某種技能的人才有可能進入。

4、

【答案】 ABC

【解析】 本題考查晉升競賽的設計。設計晉升競賽時，要在參與晉升競賽者當前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。選項E說法有誤。高級職位上的人繼續(xù)獲得晉升( 如從副總裁晉升到總裁) 的難度增大，晉升風險很高，所以相關聯(lián)的工資差距往往會很大。選項D說法錯誤。

5、

【答案】 CDE

【解析】 本題考查長期勞動力需求。在長期內，工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少。因此選CDE。

6、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查勞動力需求及其影響因素。如果資本價格上升的規(guī)模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求數(shù)量將下降;反之則上升;如果資本價格下降的規(guī)模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求數(shù)量將上升;反之則下降。

7、

【答案】 AE

【解析】 本題考查家庭生產理論。家庭生產理論把家庭的肯時間分配主要劃分為兩大類，即市場工作時間、家庭生產時間。

8、

【答案】 ACDE

【解析】 本題考查家庭生產理論的主要內容。家庭內部分工決策適用于比較優(yōu)勢原理。選項B錯誤。

9、

【答案】 ABCE

【解析】 本題考查女性勞動力參與率的變化。出生率的降低才是導致已婚女性勞動力參與率提升的原因。

10、

【答案】 BD

【解析】 家庭物品的生產方式可以劃分為兩類，即時間密集型、商品密集型，沒有選項ACE。

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