2020中級經濟師《人力資源》每日一練(2月20日)

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【例題：單選題】對于海外機構的績效考核，適宜采取的策略有( )。

A. 績效考核強調長遠發(fā)展

B. 采取以工作行為為導向的績效考核方法

C. 采取基于員工特征的績效考核方法

D. 以同事作為考核的主體

【答案】A

【解析】國際人力資源的績效考核傾向于結果而不是員工特征，BC項錯誤。D項未涉及，說法錯誤。

【真題：多選題】知識型團隊的績效考核指標包括( )。

A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標

B.判斷工作產出成果的效益型指標

C.追求投入產出比例的效率型指標

D.追求長遠影響的遞延型指標

E.判斷不確定性風險的數量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標

【答案】BCDE

【解析】知識型團隊的績效考核要以結果為導向。 知識型團隊的績效考核需要綜合以下四個角度的指標進行：效益型指標(可以直接用來判斷知識型團隊的工作產出成果，即團隊的產出滿足客戶需求的程度)、效率型指標(知識型團隊為獲得效益指標所付出的成本和投入產出的比例)、遞延型指標(團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響)、風險型指標(判斷不確定性奉獻的數量和對團隊及其成員的危害程度的指標)。

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