2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第七章心理測(cè)驗(yàn)

更新時(shí)間：2020-02-03 11:40:57 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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四、心理測(cè)驗(yàn)

心理測(cè)驗(yàn)是由測(cè)量專業(yè)人士開發(fā)的,通過提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為個(gè)體的行為代表,從而對(duì)被測(cè)試者的人文特征進(jìn)行評(píng)價(jià)的客觀技術(shù)。

(一)心理測(cè)驗(yàn)的類型

1、能力測(cè)驗(yàn):

(1)智力測(cè)驗(yàn)是對(duì)一般智慧能力的測(cè)驗(yàn)。

(2)職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一般是針對(duì)某一職業(yè)類型的具體需求而設(shè)計(jì),測(cè)量的不是一個(gè)人表現(xiàn)出的能力,而是從事某種職業(yè)能夠取得成功的潛在能力,即對(duì)于某種職業(yè)的發(fā)展前景或可能具有的能量。

(3)特殊能力測(cè)驗(yàn)是針對(duì)個(gè)體在崗位所要求的特殊才能方面的潛力而設(shè)計(jì)的。

2、人格測(cè)驗(yàn):

(1)自陳量表。按照事先編制好的人格量表,由應(yīng)聘者本人挑選符合自己特征的描寫,然后根據(jù)量表所得分?jǐn)?shù),判斷應(yīng)聘者的人格類型。

(2)投射法。由主試呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材料,內(nèi)容模糊的圖片或繪畫等,讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下,盡量發(fā)揮想象力,描述自己從中看到的內(nèi)容,使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中,從而了解應(yīng)聘者的人格。主要測(cè)試的是成就動(dòng)機(jī)等深層次的個(gè)體特質(zhì)。

(二)實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題

1)把心理測(cè)驗(yàn)當(dāng)成補(bǔ)充工具;

2)對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行有效化;

3)保持準(zhǔn)確的記錄;

4)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士;

5)保護(hù)測(cè)試者的隱私。

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