2020中級經(jīng)濟師《工商管理》?？键c練習：企業(yè)薪酬制度設計的方法

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1.【真題：多選】企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素有()

A.本企業(yè)的薪酬支付能力

B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標準

C.本企業(yè)各薪酬等級自身的價值

D.本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異

E.本企業(yè)各各薪酬等級的重疊比率

2.【真題：單選】某企業(yè)設計薪酬制度時，將員工的職位劃分為五個級別，按員工所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是( )。

A. 職位分類法

B.職位等級法

C. 記點法

D.因素比較法

3.【真題：多選】企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有()

A.職位等級法

B.職位分類法

C.關(guān)鍵績效指標法

D.目標分類法

E.計點法

4.【真題：單選】某企業(yè)規(guī)定年銷售額完成500萬元的員工，年終全額發(fā)放獎金。這種獎金屬于( )。

A. 績效獎金

B.建議獎金

C. 節(jié)約獎金

D. 特殊貢獻獎金

5.【真題：單選】下列薪酬中，與員工的工作績效無關(guān)，且具有促使員工忠誠于企業(yè)作用的是( )。

A.福利

B.獎金

C.補償薪酬

D.激勵薪酬

6.【真題：多選】薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，經(jīng)濟性薪酬包括( )。

A.基本薪酬

B.工作環(huán)境

C.社會保險

D.免費體檢

E.企業(yè)文化

答案見下頁

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1.【答案】ACDE

【解析】一般來說，確定薪酬浮動率時可以考慮以下幾個主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。

2.【答案】B

【解析】考察職位等級法的特點，將員工的職位分為若干級別(即職級)，按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。

3.【答案】ABE

【解析】基本薪酬制度設計的方法包括：職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法。

4.【答案】A

【解析】考察績效獎金的特點，需要達到某一個特定的績效

5.【答案】A

【解析】本題考點為第七章第三節(jié)：福利的含義和作用。福利的提供與員工的工作績效及貢獻無關(guān)，具有維持勞動力再生產(chǎn)、激勵員工和促進員工忠實于企業(yè)的作用，故選A。

6.【答案】ACD

【解析】選項B和選項E屬于非經(jīng)濟性薪酬的內(nèi)容。經(jīng)濟性薪酬包括直接薪酬和間接薪酬?；拘匠陮儆谥苯有匠?，社會保險和免費體檢屬于間接薪酬。

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