2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》?？键c(diǎn)練習(xí)：績(jī)效考核

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1.【真題：?jiǎn)芜x】某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績(jī)效考核的( )。

A.協(xié)調(diào)功能

B.溝通功能

C.監(jiān)控功能

D.激勵(lì)功能

2.【真題：?jiǎn)芜x】在績(jī)效考核中，貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是( )。

A.選擇考核方法

B.績(jī)效溝通

C.制定考核計(jì)劃

D.反饋考核結(jié)果

3.【真題：?jiǎn)芜x】某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效作出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績(jī)效考核結(jié)果。該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是( )。

A.民主評(píng)議法

B.關(guān)鍵事件法

C. 評(píng)級(jí)量表法

D.行為錨定法

4.【真題：?jiǎn)芜x】某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為，以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是()

A.民主評(píng)議法

B.書面鑒定法

C.關(guān)鍵事件法

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

5.【真題：?jiǎn)芜x】在績(jī)效考核時(shí)，為每一職位的各個(gè)考核維度設(shè)計(jì)出評(píng)分量表，量表上的每個(gè)分竺刻度都對(duì)應(yīng)典型行為的描述性文字，供考核者在對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)打分時(shí)參考。這種方法稱為( )。

A.關(guān)鍵事件法

B.書面鑒定法

C.評(píng)級(jí)量表法

D.行為錨定評(píng)價(jià)法

6.【真題：?jiǎn)芜x】下列績(jī)效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系提供了

以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路的方法是( )。

A.平衡計(jì)分卡

B.標(biāo)桿超越法

C.人員核查法

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

7.【真題：?jiǎn)芜x】公司為員工提供的免費(fèi)工作午餐屬于( )。

A.直接薪酬

B.補(bǔ)償薪酬

C.間接薪酬

D.激勵(lì)薪酬

8.【真題：?jiǎn)芜x】對(duì)企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的(　)。

A. 增值功能

B. 改善用人活動(dòng)功效功能

C. 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

D. 促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能

9.【真題：?jiǎn)芜x】在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( )原則。

A.量力而行

B.個(gè)人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平

答案見下頁

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1.【答案】D

【解析】對(duì)考核人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，屬于激勵(lì)功能。

2.【答案】B

【解析】績(jī)效溝通貫穿于績(jī)效考核的整個(gè)周期

3.【答案】A

【解析】考察民主評(píng)議法的特點(diǎn)，在聽取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及有關(guān)工作人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果。

4.【答案】C

【解析】考查關(guān)鍵事件法的應(yīng)用。關(guān)鍵事件法是指通過觀察用描述性的文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為。

5.【答案】D

【解析】考察行為錨定評(píng)價(jià)法的概念，是把評(píng)級(jí)量表法和行為錨定評(píng)價(jià)法結(jié)合起來的。這種方法為每一職位的各個(gè)考核維度都設(shè)計(jì)出一個(gè)評(píng)分量表，量表上的每個(gè)分?jǐn)?shù)刻度，都對(duì)應(yīng)有一些典型行為的描述性文字說明(即所謂行為錨定)，供考核者在對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)打分時(shí)參考。

6.【答案】B

【解析】標(biāo)桿超越法是為企業(yè)設(shè)計(jì)指標(biāo)體系時(shí)提供了一個(gè)以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路。

7.【答案】C

【解析】免費(fèi)工作午餐屬于間接薪酬。

8.【答案】A

【解析】本題考點(diǎn)薪酬對(duì)企業(yè)的功能。薪酬是企業(yè)購買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。

9.【答案】B

【解析】同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配，體現(xiàn)的是員工的個(gè)人公平。

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