2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)考點(diǎn)第四章人力資源管理部門的績(jī)效評(píng)價(jià)
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第三節(jié) 人力資源管理部門的績(jī)效評(píng)價(jià)
一、量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義
1、保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn);
2、有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī),提升人力資源管理部門的作用地位;
3、有助于掌握人力資本增值情況,幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變。
二、人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法
評(píng)價(jià)人力資源管理部門的成績(jī),一般從兩個(gè)方面進(jìn)行:一是對(duì)其本身的工作進(jìn)行評(píng)定;二是衡量人力資源管理部門的工作對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)。
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