2019年中級經(jīng)濟師《工商管理》高頻考點專練：績效考核

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1.【真題：單選】某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的( )。

A.協(xié)調(diào)功能

B.溝通功能

C.監(jiān)控功能

D.激勵功能

2.【真題：單選】在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是( )。

A.選擇考核方法

B.績效溝通

C.制定考核計劃

D.反饋考核結(jié)果

3.【真題：單選】某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效作出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果。該企業(yè)采用的績效考核方法是( )。

A.民主評議法

B.關(guān)鍵事件法

C. 評級量表法

D.行為錨定法

4.【真題：單選】某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是()

A.民主評議法

B.書面鑒定法

C.關(guān)鍵事件法

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

5.【真題：單選】在績效考核時，為每一職位的各個考核維度設(shè)計出評分量表，量表上的每個分竺刻度都對應(yīng)典型行為的描述性文字，供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。這種方法稱為( )。

A.關(guān)鍵事件法

B.書面鑒定法

C.評級量表法

D.行為錨定評價法

6.【真題：單選】下列績效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計績效指標(biāo)體系提供了

以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的全新思路的方法是( )。

A.平衡計分卡

B.標(biāo)桿超越法

C.人員核查法

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

7.【真題：單選】公司為員工提供的免費工作午餐屬于( )。

A.直接薪酬

B.補償薪酬

C.間接薪酬

D.激勵薪酬

8.【真題：單選】對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的(　)。

A. 增值功能

B. 改善用人活動功效功能

C. 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

D. 促進企業(yè)變革和發(fā)展功能

9.【真題：單選】在進行薪酬制度設(shè)計時，強調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作

的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的( )原則。

A.量力而行

B.個人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平

答案見下頁

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1.【答案】D

【解析】對考核人員進行獎勵，屬于激勵功能。

2.【答案】B

【解析】績效溝通貫穿于績效考核的整個周期

3.【答案】A

【解析】考察民主評議法的特點，在聽取考核對象個人的述職報告的基礎(chǔ)上，由上級主管、同事、下級以及有關(guān)工作人員對其進行評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結(jié)果。

4.【答案】C

【解析】考查關(guān)鍵事件法的應(yīng)用。關(guān)鍵事件法是指通過觀察用描述性的文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為。

5.【答案】D

【解析】考察行為錨定評價法的概念，是把評級量表法和行為錨定評價法結(jié)合起來的。這種方法為每一職位的各個考核維度都設(shè)計出一個評分量表，量表上的每個分?jǐn)?shù)刻度，都對應(yīng)有一些典型行為的描述性文字說明(即所謂行為錨定)，供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。

6.【答案】B

【解析】標(biāo)桿超越法是為企業(yè)設(shè)計指標(biāo)體系時提供了一個以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的全新思路。

7.【答案】C

【解析】免費工作午餐屬于間接薪酬。

8.【答案】A

【解析】本題考點薪酬對企業(yè)的功能。薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。

9.【答案】B

【解析】同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，體現(xiàn)的是員工的個人公平。

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