2011年造價(jià)工程師理論與法規(guī)工程造價(jià)管理概論(2)

　　二、價(jià)格的職能 $lesson$

　　所謂價(jià)格職能，是指在商品經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)格在國民經(jīng)濟(jì)中所具有的功能作用。就其生成機(jī)制來看，商品價(jià)格職能可分為基本職能和派生職能兩部分。

　　(一)價(jià)格的基本職能

　　1、表價(jià)職能

　　價(jià)格的最基本職能就是表現(xiàn)商品價(jià)值的職能。表價(jià)職能是價(jià)格本質(zhì)的反映

　　表價(jià)職能雖然是在商品交換中通過貨幣媒介產(chǎn)生的，但價(jià)格執(zhí)行表價(jià)職能既在商品交換中，又不在商品交換中。表價(jià)職能在商品交換中，使價(jià)格成為交換雙方完成經(jīng)濟(jì)行為的主要條件，也可以衡量商品交換經(jīng)濟(jì)效果和功能要求的滿足程度。在非現(xiàn)實(shí)的商品交換中，價(jià)格的表價(jià)職能則主要是向市場主體傳遞信息，是提供他們進(jìn)行市場行為決策的主要依據(jù)。

　　2、調(diào)節(jié)職能

　　如果說價(jià)格的表價(jià)職能是價(jià)格本質(zhì)的反映，那么，價(jià)格的調(diào)節(jié)職能就是價(jià)格本質(zhì)的要求，是價(jià)值規(guī)律作用的表現(xiàn)。

　　所謂價(jià)格的調(diào)節(jié)職能，是指它在商品交換中承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)者的職能。一方面，它使生產(chǎn)者確切地而不是模糊地，具體地而不是抽象地了解了自己商品個(gè)別價(jià)值和社會(huì)價(jià)值之間的差別;了解了商品價(jià)值實(shí)現(xiàn)的程度，也即商品在市場上的供求狀況。另一方面，價(jià)格的調(diào)節(jié)職能對(duì)消費(fèi)者而言，既能刺激需求，也能抑制需求。

　　例：1、表價(jià)職能是商品價(jià)格的()。

　　A、基本職能B、派生職能C、一般職能D、特殊職能

　　答案：A

　　2、商品價(jià)格的基本職能主要包括()。

　　A、表價(jià)職能B。核算職能C。分配職能

　　D、調(diào)節(jié)職能E、派生職能

　　答案：A,D

　　(二)商品價(jià)格的派生職能

　　商品價(jià)格的派生職能是從上述兩項(xiàng)基本職能派生出來的，它包括價(jià)格的核算職能和國民收入再分配的職能。

　　1、核算職能

　　價(jià)格的核算職能是以表價(jià)職能為基礎(chǔ)的。

　　2、分配職能

　　價(jià)格的分配職能是由價(jià)格的表價(jià)職能和調(diào)節(jié)職能所派生的。所謂價(jià)格的分配職能，是指它對(duì)國民收人有再分配的職能。在供求關(guān)系的影響下，把低于價(jià)值出售商品的企業(yè)、部門創(chuàng)造的國民收入，部分地分配給高于價(jià)值出售商品的企業(yè)和部門。國民收人的價(jià)值形態(tài)是V+m，因此，價(jià)格的分配職能只能在表價(jià)職能的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。

　　(三)價(jià)格的作用

　　實(shí)現(xiàn)價(jià)格職能對(duì)國民經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的效果就是價(jià)格的作用。價(jià)格作用是指價(jià)格職能的外化，它主要表現(xiàn)在以下幾方面：

　　1、價(jià)格是實(shí)現(xiàn)交換的紐帶

　　2、價(jià)格是衡量商品和貨幣比值的手段

　　3、價(jià)格是市場信息的感應(yīng)器和傳導(dǎo)器

　　4、價(jià)格是調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)利益和市場供需的經(jīng)濟(jì)手段

　　總之，價(jià)格在同民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著重要的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。

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