2015年二級人力資源管理師復習:工資指導線制度

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2015年二級人力資源管理師復習:工資指導線制度,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　2015年二級人力資源管理師復習:工資指導線制度

　　(一)工資指導線制度的含義

　　1.概念：它是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。

　　2.主要目的：是調整、規(guī)范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發(fā)展的成果，實現社會公平。

　　3. 適用：各類企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者。各類人員均應列入執(zhí)行工資指導線的范圍。

　　(二)工資指導線的作用

　　1.為企業(yè)集體協商確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。工資指導線并不是強制要求所有企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資，而是作為一種信號，反映整個社會經濟發(fā)展與雇員工資增長的關系。

　　2.引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。政府在工資的宏觀調控方面總的原則：

　　(1)實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長

　　(2)平均工資的增長低于勞動生產率的增長

　　(3)在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變，實施工資指導線制度有利于實現這種轉變。

　　3.完善國家的工資宏觀調控體系，體現了市場經濟條件下的“政企分開”。

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