2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系
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2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系
勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位(實際用工單位)對于被派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系卻都是不完整的勞動關(guān)系。
前者，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系沒勞動的形式勞動關(guān)系;
后者，即接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系，因而都是不完整的勞動關(guān)系。但是，將二者結(jié)合起來觀察，它們則構(gòu)成了一個完整的勞動關(guān)系，一種特殊的組合勞動關(guān)系。既然是勞動關(guān)系，其運行理所當(dāng)然地適用勞動法的規(guī)范。
兩種不完整的勞動關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞務(wù)派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使派遣單位與接受單位建立起民事法律關(guān)系。正是通過這種民事法律關(guān)系將不完整的形式勞動關(guān)系和實際勞動關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動關(guān)系。正是因為勞務(wù)派遣屬于組合勞動關(guān)系，《勞動合同法》雖然使用勞務(wù)派遣的術(shù)語，但是依然依據(jù)勞動法的基本原則對其進行調(diào)整和規(guī)范。
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