2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)年金設計程序

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要 2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)年金設計程序,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)年金設計程序

　　1.確定補充養(yǎng)老金的來源。可行的來源方式有兩種：

　　(1)完全由企業(yè)負擔，員工退休時，企業(yè)按規(guī)定支付員工養(yǎng)老金;

　　(2)由企業(yè)和員工共同負擔，員工從工資或儲蓄、獎金、分紅中拿出一部分上繳企業(yè)，企業(yè)也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補充養(yǎng)老保險基金。

　　2.確定每個員工和企業(yè)的繳費比例。員工個人繳費比例可以依據(jù)員工的工齡或者工資水平而定;企業(yè)的繳費比例根據(jù)企業(yè)支付能力和企業(yè)員工年齡結構確定。

　　3.確定養(yǎng)老金支付的額度。可以有以下兩種形式：

　　(1)確定養(yǎng)老金的計算基礎額。可以是員工在職期間的月基本工資，或者是基本工資加其他一些工資項目或者是全部工資?；A額的多少取決于企業(yè)的支付能力。

　　(2)確定養(yǎng)老金的支付率?？梢愿鶕?jù)員工的工齡不同確定不同的支付率，工齡越長，支付率越高。

　　4.確定養(yǎng)老金的支付形式?？梢杂腥N形式：一次性支付;定期支付;一次性支付與定期支付結合。

　　5.確定實行補充養(yǎng)老保險的時間。最好是選擇在工資調(diào)整時實施，這樣員工不會感到負擔加重而難以承受。

　　6.確定養(yǎng)老金基金管理辦法。

　　編輯推薦：

　　2015年二級人力資源管理師復習資料匯總

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題