2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):工資水平的確定

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)題

　　工資水平的確定

　　關(guān)于工資水平的確定，不同的企業(yè)有不同的方法。一般而言，常用的方法有以下的兩種：

　　1.將工資水平完全建立在市場(chǎng)工資調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上。

　　企業(yè)的工作崗位可以分為一般崗位和特殊崗位。

　　(1)一般性崗位的工資水平(工資率)：由工資調(diào)查數(shù)據(jù)得到;

　　(2)特殊崗位的工資率：可以通過(guò)工資曲線得到，即將特殊崗位的崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)帶人工資曲線的方程即可得出。

　　2.根據(jù)工資曲線確定工資水平。此種方法的一個(gè)重要特點(diǎn)就是，將所有崗位的工資水平完全按照工資曲線確定，這樣就將市場(chǎng)調(diào)查的外部信息與崗位評(píng)價(jià)的內(nèi)部信息結(jié)合了起來(lái)，充分考慮了工資制度的內(nèi)部公平性。

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