三級人力資源管理師考前資料:情境模擬測試的應(yīng)用

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　情境模擬測試的應(yīng)用

　　(一)公文處理模擬法

　　又稱公文筐測試，是經(jīng)過多年實(shí)踐檢驗(yàn)的，有效的管理人員的測評方法。步驟：

　　①發(fā)給每個(gè)被測評者一些經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員辦公桌上的文件匯編;②將被測評者角色定位在崗位的任職者，在給定時(shí)間內(nèi)處理解決問題;③測評組按既定的考評維度與標(biāo)準(zhǔn)考評。

　　(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

　　是對一組人同時(shí)進(jìn)行測試的方法。

　　特點(diǎn)：

　　小組由4―6人組成;

　　不指定誰充當(dāng)主持人或組長;

　　不布置議題與議程，只發(fā)給一個(gè)簡短案例;

　　每個(gè)人地位均等;

　　測評者不參與、不出面干預(yù)。

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