2014年11月三級(jí)人力資源管理師考前重點(diǎn)資料:人力資源規(guī)劃的基本概念
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人力資源規(guī)劃的基本概念
(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵：
廣義：人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(具體實(shí)施計(jì)劃)的統(tǒng)一。
狹義：對(duì)企業(yè)人力資源供給和需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相應(yīng)的措施，從而使供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過程。
人力資源規(guī)劃的期限：
長期規(guī)劃：五年以上的計(jì)劃;
中期規(guī)劃：期限在一年至五年;
短期規(guī)劃：一年以內(nèi)的計(jì)劃。
(二)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
1.戰(zhàn)略規(guī)劃
對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
2.組織規(guī)劃
是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。
3.制度規(guī)劃
是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。
4.人員規(guī)劃
對(duì)企業(yè)總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測(cè)、人員供需平衡等。
5.費(fèi)用規(guī)劃
是對(duì)企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用的控制。
(三)人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系
人力資源是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。
(四)人力資源規(guī)劃與企業(yè)管理活動(dòng)系統(tǒng)的關(guān)系
人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶。
工作崗位分析、勞動(dòng)定員定額等基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。
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