2014年11月三級人力資源管理師考前重點資料:工作崗位分析概述

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要 2014年11月三級人力資源管理師考前重點資料:工作崗位分析概述,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　工作崗位分析概述

　　(一)工作崗位分析的概念

　　是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

　　(二)工作崗位分析的內(nèi)容

　　包括以下三方面的內(nèi)容：

　　1.對崗位活動的內(nèi)容進行分析，即在這個崗位上應(yīng)該做什么事情(名稱、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)責、程序、工作對象、上下級關(guān)系等)進行界定。

　　2.根據(jù)崗位自身特點，明確崗位對員工的素質(zhì)要求，即具備什么樣的素質(zhì)特征才能勝任崗位的工作。

　　3.將崗位職責和素質(zhì)要求整合起來，制定出工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。

　　(三)工作崗位分析的作用

　　1.為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

　　2.為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

　　3.是企業(yè)單位改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。通過工作崗位分析，可以揭示生產(chǎn)和工作中的薄弱環(huán)節(jié)。

　　4.是制定有效的人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。

　　5.工作崗位分析是工作崗位評價的基礎(chǔ)，而工作崗位評價有建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

　　編輯推薦：

　　2014年助理人力資源管理師重要考點復(fù)習資料匯總

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題