2014年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
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企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
【知識(shí)要求】
一、企業(yè)年金的概念和內(nèi)容★★★
(一)企業(yè)年金的概念
企業(yè)年金,是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備3個(gè)條件:
1.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)
2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)效益較好
3.企業(yè)內(nèi)部管理制度健全
(二)企業(yè)年金的適用范圍
符合下列條件的企業(yè),可以建立企業(yè)年金:
A、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù) B、相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 C、已建立集體協(xié)商機(jī)制
(三)企業(yè)年金方案的內(nèi)容
企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括:
參加人員范圍資金籌集方式 員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式 基金管理方式
計(jì)發(fā)辦法和支付方式 支付企業(yè)年金待遇的條件 組織管理和監(jiān)督方式
終止繳費(fèi)的條件 雙方約定的其他事項(xiàng)
企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。
(四)企業(yè)年金計(jì)劃的申報(bào)和備案
企業(yè)在完成年金計(jì)劃設(shè)計(jì)方案以后,應(yīng)該向所在地區(qū)縣級(jí)以上地方政府的勞動(dòng)保障行政部門上報(bào)自己的年金計(jì)劃,中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障部。勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,企業(yè)年金方案即行生效。
二、企業(yè)年金基金的管理 ◆◆◆
(一)資金籌集方式
企業(yè)年金所需要費(fèi)用由企業(yè)和員工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;員工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從員工個(gè)人工資中代扣。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的1/12。
(二)企業(yè)年金基金的組成
企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成:企業(yè)繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。
三、企業(yè)年金的支付方式 ◆◆◆
(一)企業(yè)年金的領(lǐng)取 (二)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移
【能力要求】
一、企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序 ★★★
1.確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源??尚械膩碓捶绞接袃煞N:
(1)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)(2)由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)
2.確定每個(gè)員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例
3.確定養(yǎng)老金支付的額度??梢杂幸韵聝煞N形式:
(1)確定養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)額(2)確定養(yǎng)老金的支付率
4.確定養(yǎng)老金的支付形式??梢杂腥N形式:一次性支付;定期支付;一次性支付與定期支付結(jié)合。
5.確定實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間
6.確定養(yǎng)老金基金管理辦法。
二、企業(yè)年金的管理與監(jiān)督 ◆◆◆
(一)建立企業(yè)年金理事會(huì)
企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和員工代表組成,也可以聘請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人員參加,其中員工代表應(yīng)不少于1/3。
(二)確定受托人
三、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)程序 ◆◆◆
1.確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的來源與額度。
2.確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金支付的范圍。
3.確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)。
4.確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理辦法。
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