2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識:工作動機的理論與應(yīng)用
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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工作動機的理論與應(yīng)用
組織必須能夠吸引、激勵和留住有能力的員工，而在很大程度上這些目標是通過組織的報酬制度來實現(xiàn)的。
(一)人的多重需要與組織的報酬形式
(二)組織公正與報酬分配
1、分配公平
2、程序公平
3、互動公平
(三)期望理論與績效薪資
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