2014年三級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)精講:培訓(xùn)效果的定量評(píng)估方法
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)精講:培訓(xùn)效果的定量評(píng)估方法,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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培訓(xùn)效果的定量評(píng)估方法
定性評(píng)估法只能對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)和受訓(xùn)人員的表現(xiàn)做出原則的、大致的、趨向性的判斷，而定量評(píng)估法能對(duì)培訓(xùn)作用的大小、受訓(xùn)人員行為方式改變的程度及企業(yè)收益多少給出數(shù)據(jù)解釋，通過調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析來發(fā)現(xiàn)與闡述行為規(guī)律。從定量分析中得到啟發(fā)，然后以描述形式來說明結(jié)論，這在行為學(xué)中是常見的處理方法。
企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得的成果主要是硬性指標(biāo)，如成本收益分析、生產(chǎn)率提高、產(chǎn)量增加、廢品減少、質(zhì)量改進(jìn)、成本節(jié)約、利潤增加等。
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