高級人力資源管理師重點(diǎn)知識:組織對職業(yè)錨的開發(fā)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要高級人力資源管理師重點(diǎn)知識:組織對職業(yè)錨的開發(fā),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　組織對職業(yè)錨的開發(fā)

　　職業(yè)錨是員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)定位或者是長期的貢獻(xiàn)區(qū)。員工能否確認(rèn)自己所渴望的錨位，組織是否為其提供職業(yè)發(fā)展的順暢通道，是重要的決定性因素之一。

　　組織從以下角度進(jìn)行職業(yè)錨的開發(fā)：

　　(一)分配給員工以挑戰(zhàn)性的工作，為其提供建立職業(yè)錨的機(jī)會。

　　(二)幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨

　　具體分為三個(gè)步驟：

　　1、收集個(gè)體的具體資料

　　2、組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論

　　3、幫助員工從信息資料中，認(rèn)識自己的一般形象

　　(三)指導(dǎo)員工確認(rèn)職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道

　　1、掌握員工職業(yè)的追求、愿望、價(jià)值觀和職業(yè)錨，員工個(gè)人的職業(yè)能力以及所適宜的職業(yè)

　　2、組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分析研究

　　3、員工個(gè)人目標(biāo)與組織需求相匹配

　　4、為每個(gè)員工設(shè)置職業(yè)通道，并制定實(shí)施計(jì)劃

　　5、實(shí)施計(jì)劃方案

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題