2013年助理人力資源管理師精講:勞動法律關(guān)系

　　一.勞動法律關(guān)系及其特征(教材第39～42頁)(與舊版書同)

　　1.勞動法律關(guān)系的含義

　　勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系(2007年5月助、師單選題，2007年11月考試單選題)。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件有二：其一，存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系;其二，存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。

　　勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護的雇主與雇員之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動關(guān)系即為勞動法律關(guān)系，它與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

　　2.勞動法律關(guān)系的種類(教材第40～41頁)(2008年11月助、師單選題)

　　(1)勞動合同關(guān)系。(2007年11月助單選題)

　　勞動合同關(guān)系為勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。其他勞動法律關(guān)系的存在與運行是以勞動合同法律關(guān)系為目的。通常所說的勞動法律關(guān)系一般為勞動合同關(guān)系。

　　(2)勞動行政法律關(guān)系。

　　(3)勞動服務(wù)法律關(guān)系。

　　要點：

　　(1)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

　　(2)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件有二：其一，存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系;其二，存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。

　　(3)通常所說的勞動法律關(guān)系一般為勞動合同關(guān)系。

　　(4)勞動法律關(guān)系的特征。

　　① 勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。

　?、?勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。

　?、?勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系。

　　④ 勞動法律關(guān)系具有國家強制性。

　　二.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素(教材第42～44頁)(與舊版書同)

　　(1) 勞動法律關(guān)系的主體是指雇主與雇員。

　　(2) 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　(3) 勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

　　三.勞動法律事實(教材第44頁)

　　(1)勞動法律行為包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為(轉(zhuǎn)移的)。

　　(2)勞動法律事件例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭或其他現(xiàn)象(不轉(zhuǎn)移的)。

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