2013年助理人力資源管理師精講:勞動法

　　第一節(jié) 勞動法的體系

　　一.勞動法的概念與原則(教材第28頁)

　　此處為廣義的勞動法概念

　　二.勞動法的原則(教材第28～32頁)

　　1.勞動法基本原則的特征(2007、2008年5月助、師單選題)

　　(1)勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中的特定事項或勞動關(guān)系當事人某一特定行為的具體規(guī)定。

　　基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于勞動關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。(2008年5月助多選題)

　　(2)勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。

　　(3)勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性。

　　(4)基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

　　2.勞動法基本原則的內(nèi)容(教材第29頁)(2007年5、11月助、師單、多選題)

　　(1)保障勞動者勞動權(quán)的原則。

　　包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)等。勞動權(quán)絕不是僅僅包括工作權(quán)一項權(quán)利，而是包括與勞動相關(guān)的一組權(quán)利，勞動權(quán)亦是人權(quán)的重要組成部分。(2008年5月助多選題)

　　平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。(2007年5、11月師多選題)

　　勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權(quán)益。(2008年5月師單選題)

　　(2)勞動關(guān)系民主化原則。

　　政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”：政府、工會、企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)。(2008年11月助多選題)

　　(3)物質(zhì)幫助權(quán)原則。

　　要點：

　　(1) 勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。

　　(2) 勞動法的基本原則特點：指導性、綱領(lǐng)性;特殊性;高度的穩(wěn)定性;高度的權(quán)威性。

　　(3) 勞動權(quán)包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)等。

　　(4) 平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。

　　(5) 勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。

　　(6) 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會);在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

　　(7) 社會保險的基本屬性就是它的強制性。

　　勞動法律淵源

　　三.勞動法律淵源(教材第32～36頁)

　　1.勞動法律淵源的類別(教材第33頁)

　　(1)憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定。

　　(2)勞動法律。

　　(3)國務(wù)院勞動行政法規(guī)。

　　(4)勞動規(guī)章。

　　勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件成為勞動規(guī)章。(2008年5月助單選題)

　　(5)地方性勞動法規(guī)。

　　(6)我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約。

　　(7)正式解釋。

　　根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。(2007年5月助多選題，2007年11月助、師單選題)

　　2.其他一些市場經(jīng)濟國家還有的類別

　　其他一些市場經(jīng)濟國家，除上述與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，還有以下類別：

　　(1)雇傭規(guī)則(內(nèi)部勞動規(guī)則)。

　　(2)勞動(雇用)合同。

　　是雇員與雇主確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。(2007年11月考試助單選題)

　　(3)集體合同。

　　(4)習慣法。

　　(5)法官法或判例法。

　　要點：

　　(1) 憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定是我國勞動法的首要淵源。

　　我國憲法全面規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，如勞動權(quán)、報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、培訓權(quán)、結(jié)社權(quán)等原則。

　　(2) 勞動法律是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。其主要內(nèi)容分為勞動關(guān)系法與勞動標準法。

　　(3) 根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。

　　四.勞動法的體系(教材第36～39頁)(2008年11月考試助多選題)

　　(1) 促進就業(yè)法律制度

　　(2) 勞動合同和集體合同制度。

　　(3) 勞動標準制度。

　　包括：工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和為成年工特殊保護制度等。(2008年11月考試助、師單選題)

　　(4) 職業(yè)培訓制度

　　(5)社會保險和福利制度。

　　(6)勞動爭議處理制度。

　　(7)工會和職工民主管理制度

　　(8)勞動法的監(jiān)督檢查制度

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