2013年助理人力資源管理師精講:工傷管理
瀏覽
收藏
工傷管理
【知識要求】
工傷事故分類(教材第311、313～314頁)
1. 按照傷害而致休息的時間長度劃分。輕傷，休息1～104日的失能傷害;重傷，105日以上的失能傷害;死亡。
2. 按照事故類別劃分(20個類別)
3. 按照工傷因素劃分
4. 職業(yè)病
職業(yè)病是指職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病(2007年5月考試案例分析題(2)
1.工傷傷殘評定
根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘分為十個等級：一至四級的為全部喪失勞動力能力;五至六級的為大部分喪失勞動能力;七至十級的為部分喪失勞動能力。
【能力要求】
一、 組織工傷傷殘評定
工傷保險待遇
二、工傷保險待遇
(一)工傷醫(yī)療期待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作的接受工傷醫(yī)療期間為停工留薪期(2007年5月考試案例分析題)，停工留薪期一般不超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(2007年5月考試案例分析題)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
(二)工傷致殘待遇。
1. 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：
?、?從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金(2007年5月考試案例分析題)，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
② 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%(2008年11月考試單選題)，三級傷殘為本人工資的80%，四級
助理人力資源師三級精講班第51講講義
勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法
四.勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法(教材第3～5頁)
勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。
實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。(2008.5考試-3級單選題)
規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞。
經(jīng)濟運行過程中影響互惠交換的主要障礙有三類：信息障礙，體制障礙，市場缺陷。(2008.11考試-2級3級多選題)
實證研究方法排斥價值判斷，規(guī)范研究方法卻以價值判斷為基礎(chǔ)，但是兩種研究方法并不是完全對立的。
最新資訊
- 人力資源管理六大模塊全解析：備考攻略與實戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
打卡人數(shù)
