2013年助理人力資源管理師精講:最低工資保障制度
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最低工資保障制度
【知識要求】
最低工資的含義：最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。
【能力要求】
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整(教材第304～307頁)
1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國務(wù)院勞動行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送人力資源和社會保障部。
2. 確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素(2007年5月考試多選題)
《勞動法》對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了原則性的規(guī)定(2008年11月考試簡答題)，主要是：
① 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。
�、� 社會平均工資水平。
③ 勞動生產(chǎn)率。
�、� 就業(yè)狀況。
�、� 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
3. 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法
�、俦戎胤ǖ挠嬎�(2008年5月考試單選題)
�、� 恩格爾系數(shù)法的計算
二、最低工資的給付(教材第307頁)
三、工資支付保障(教材第307-309頁)
1. 工資支付的一般規(guī)則
�、儇泿胖Ц� ②直接支付 ③按時支付 ④全額支付
2. 特殊情況下的工資支付(5種情況)
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