2013年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料（28）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

摘要高級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料

　　第五節(jié) 和諧勞動關(guān)系的營造

　　第一單元工會組織與企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動

　　1、工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在以下幾個方面：(1)組織建設(shè)保障;(2)工會干部保護(hù);(3)工會經(jīng)費(fèi)保障(所有企業(yè)，包括外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等均按職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi))。

　　2、工會組織的職能：(1)維護(hù)工會合法權(quán)益的職能(P454-P456);(2)工會的其他職能(工會的建設(shè)職能;工會的參與職能;工會的教育職能)。

　　3、P456企業(yè)作為社會的基本經(jīng)濟(jì)組織，其唯一任務(wù)或目標(biāo)就在于為社會提供產(chǎn)品和服務(wù)，賺取利潤。籌集資本、進(jìn)行投資、生產(chǎn)銷售管理、賺取利潤是企業(yè)的基本流程。

　　4、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容：童工、強(qiáng)迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán);歧視;懲戒性措施;工作時間;工資報酬;管理系統(tǒng)。

　　5、P458-P462進(jìn)行理解記憶。

　　第二單元國際勞動立法的主要內(nèi)容

　　1、國際勞動立法：由若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的總和。

　　2、國際勞動立法的特點(diǎn)：(1)國際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想史保護(hù)各國勞動者;(2)國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面;(3)國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參考實(shí)施;(4)國際勞工公約對公約批準(zhǔn)國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導(dǎo)作用;(5)某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn);(6)國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來越突出。

　　3、國際勞動立法的主要內(nèi)容：基本人權(quán)、就業(yè)、社會政策、勞動行政、勞動關(guān)系、工作條件、社會保障、特殊群體就業(yè)以及各類勞動安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等廣泛領(lǐng)域，形成了全面而系統(tǒng)的國際勞動法律體系。

　　4、國際勞工公約的分類：(1)基本人權(quán);(2)就業(yè)與失業(yè);(3)工作時間與休息時間;(4)工資;(5)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(6)女工保護(hù);(7)童工和未成年工保護(hù);(8)社會保障;(9)勞動關(guān)系;(10)勞動行政與檢查;(11)其他.

　　5、P464《主要國際勞工公約的內(nèi)容》理解記憶。

?2013年5月人力資源管理師報名信息匯總