2013年高級人力資源管理師復習資料（28）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師復習資料

　　第五節(jié) 和諧勞動關系的營造

　　第一單元工會組織與企業(yè)社會責任運動

　　1、工會組織建設的法律保障主要體現(xiàn)在以下幾個方面：(1)組織建設保障;(2)工會干部保護;(3)工會經(jīng)費保障(所有企業(yè)，包括外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等均按職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費)。

　　2、工會組織的職能：(1)維護工會合法權益的職能(P454-P456);(2)工會的其他職能(工會的建設職能;工會的參與職能;工會的教育職能)。

　　3、P456企業(yè)作為社會的基本經(jīng)濟組織，其唯一任務或目標就在于為社會提供產(chǎn)品和服務，賺取利潤?；I集資本、進行投資、生產(chǎn)銷售管理、賺取利潤是企業(yè)的基本流程。

　　4、企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)的主要內(nèi)容：童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權;歧視;懲戒性措施;工作時間;工資報酬;管理系統(tǒng)。

　　5、P458-P462進行理解記憶。

　　第二單元國際勞動立法的主要內(nèi)容

　　1、國際勞動立法：由若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的總和。

　　2、國際勞動立法的特點：(1)國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導思想史保護各國勞動者;(2)國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面;(3)國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參考實施;(4)國際勞工公約對公約批準國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導作用;(5)某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點;(6)國際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展越來越突出。

　　3、國際勞動立法的主要內(nèi)容：基本人權、就業(yè)、社會政策、勞動行政、勞動關系、工作條件、社會保障、特殊群體就業(yè)以及各類勞動安全技術衛(wèi)生標準等廣泛領域，形成了全面而系統(tǒng)的國際勞動法律體系。

　　4、國際勞工公約的分類：(1)基本人權;(2)就業(yè)與失業(yè);(3)工作時間與休息時間;(4)工資;(5)勞動安全衛(wèi)生標準;(6)女工保護;(7)童工和未成年工保護;(8)社會保障;(9)勞動關系;(10)勞動行政與檢查;(11)其他.

　　5、P464《主要國際勞工公約的內(nèi)容》理解記憶。

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