2013年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)資料（20）

　　第二節(jié) 各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)

　　第一單元 經(jīng)營(yíng)者年薪制的設(shè)計(jì)

　　1、經(jīng)營(yíng)者是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理。

　　2、經(jīng)營(yíng)者年薪的特點(diǎn)：(1)其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益;(2)能夠從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感，強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性;(3)能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn);(4)使經(jīng)營(yíng)者的收入公開(kāi)化、規(guī)范化。

　　3、一般認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括基本收入(也稱為基本年薪)和效益收入(也稱為效益年薪)兩部分。

　　4、經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式：(1)基本年薪加效益年薪，這是年薪制的基本形式;(2)基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于購(gòu)買本企業(yè)股份;(3)基本年薪加認(rèn)股權(quán)。

　　5、G模式：認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益收入即是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。

　　6、S模式：效益收入=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪。經(jīng)營(yíng)者增值年薪最多不得超過(guò)基本年薪的3倍。P368(G模式)

　　7、Y模式：效益收入=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪

　　8、WH模式：效益收入=風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別獎(jiǎng)勵(lì)

　　9、WX模式：效益收入=風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)。風(fēng)險(xiǎn)工資最高限額不超過(guò)風(fēng)險(xiǎn)金的2倍。

　　10、WH模式(P373)。

　　11、J模式：沒(méi)有規(guī)定經(jīng)營(yíng)者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　第二單元 股票期權(quán)的設(shè)計(jì)

　　1、期權(quán)：在一定的時(shí)期內(nèi)，按照買賣雙方事先約定的價(jià)格，取得買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的某種金融資產(chǎn)或商品的一種權(quán)利。

　　期權(quán)股票：又稱購(gòu)股權(quán)計(jì)劃或購(gòu)股選擇權(quán)，即企業(yè)賦予某類人猿購(gòu)進(jìn)本公司一定股份的權(quán)利，是指買賣雙方按事先約定的價(jià)格，在特定的時(shí)間內(nèi)買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利。

　　期權(quán)是公司贈(zèng)與被授權(quán)予人在未來(lái)才能實(shí)現(xiàn)的一種不確定收入。

　　經(jīng)理股票期權(quán)(ESO)：公司贈(zèng)與經(jīng)理人員的一種權(quán)利，持有這種權(quán)利的經(jīng)理人可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以行權(quán)價(jià)格購(gòu)買本公司股票。行權(quán)以后，個(gè)人收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)之間的差價(jià)。

　　2、股票期權(quán)的特點(diǎn)：(1)股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)，即經(jīng)營(yíng)者買與不買完全享有自由，公司無(wú)權(quán)干涉;(2)這種權(quán)利是公司無(wú)償“贈(zèng)送”的，實(shí)質(zhì)上是贈(zèng)送股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)”;(3)股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價(jià)”;(4)期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者一種不確定的預(yù)期收入;(5)股票期權(quán)的最大特點(diǎn)在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致。

　　3、國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃，一般包括：(1)基本工資;(2)年度津貼或獎(jiǎng)金;(3)授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績(jī)股等。前兩種形式一般以現(xiàn)金形式發(fā)放，起短期激勵(lì)作用;第三種形式是長(zhǎng)期激勵(lì)，它使管理人員的利益與股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益結(jié)合起來(lái)。

　　4、ESO分為兩種類型：(1)激勵(lì)型期權(quán);(2)非法定股票期權(quán)

　　5、股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后，一般為10年，自動(dòng)結(jié)束。

　　6、股票期權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃包括的內(nèi)容：(1)參與范圍(ESO的主要對(duì)象是公司的經(jīng)理);(2)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)(行權(quán)價(jià)的確定一般有三種形式：低于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值有利法;高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法;等于現(xiàn)值);(3)股票期權(quán)行使期限(期權(quán)的行使期限一般不超過(guò)10年，強(qiáng)制持有期為3―5年不等);(4)贈(zèng)與時(shí)機(jī)與授予數(shù)量(經(jīng)理人一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的情況下獲贈(zèng)股票期權(quán)。股票期權(quán)的授予數(shù)量通常沒(méi)有下限，但有些公司有上限);(5)股票期權(quán)所需股票來(lái)源(公司發(fā)行新股票;通過(guò)留存股票賬戶回購(gòu)股票);(5)股票期權(quán)的執(zhí)行方法(三種方法：現(xiàn)金行權(quán)、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)和無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售);(7)對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的管理

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