2013年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料（20）

　　第二節(jié) 各種薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計

　　第一單元 經(jīng)營者年薪制的設(shè)計

　　1、經(jīng)營者是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。

　　2、經(jīng)營者年薪的特點(diǎn)：(1)其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益;(2)能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營者的責(zé)任感，強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性;(3)能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點(diǎn);(4)使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化。

　　3、一般認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入(也稱為基本年薪)和效益收入(也稱為效益年薪)兩部分。

　　4、經(jīng)營者年薪的支付形式：(1)基本年薪加效益年薪，這是年薪制的基本形式;(2)基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份;(3)基本年薪加認(rèn)股權(quán)。

　　5、G模式：認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入即是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。

　　6、S模式：效益收入=增值年薪+獎勵年薪。經(jīng)營者增值年薪最多不得超過基本年薪的3倍。P368(G模式)

　　7、Y模式：效益收入=增值年薪+獎勵年薪

　　8、WH模式：效益收入=風(fēng)險收入+年功收入+特別獎勵

　　9、WX模式：效益收入=風(fēng)險工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任獎勵。風(fēng)險工資最高限額不超過風(fēng)險金的2倍。

　　10、WH模式(P373)。

　　11、J模式：沒有規(guī)定經(jīng)營者繳納風(fēng)險抵押金。

　　第二單元 股票期權(quán)的設(shè)計

　　1、期權(quán)：在一定的時期內(nèi)，按照買賣雙方事先約定的價格，取得買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的某種金融資產(chǎn)或商品的一種權(quán)利。

　　期權(quán)股票：又稱購股權(quán)計劃或購股選擇權(quán)，即企業(yè)賦予某類人猿購進(jìn)本公司一定股份的權(quán)利，是指買賣雙方按事先約定的價格，在特定的時間內(nèi)買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利。

　　期權(quán)是公司贈與被授權(quán)予人在未來才能實(shí)現(xiàn)的一種不確定收入。

　　經(jīng)理股票期權(quán)(ESO)：公司贈與經(jīng)理人員的一種權(quán)利，持有這種權(quán)利的經(jīng)理人可以在規(guī)定時間內(nèi)以行權(quán)價格購買本公司股票。行權(quán)以后，個人收益為行權(quán)價與行權(quán)日市場價之間的差價。

　　2、股票期權(quán)的特點(diǎn)：(1)股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)，即經(jīng)營者買與不買完全享有自由，公司無權(quán)干涉;(2)這種權(quán)利是公司無償“贈送”的，實(shí)質(zhì)上是贈送股票期權(quán)的“行權(quán)價”;(3)股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價”;(4)期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入;(5)股票期權(quán)的最大特點(diǎn)在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)營者與投資者利益的高度一致。

　　3、國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般包括：(1)基本工資;(2)年度津貼或獎金;(3)授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股等。前兩種形式一般以現(xiàn)金形式發(fā)放，起短期激勵作用;第三種形式是長期激勵，它使管理人員的利益與股東的長遠(yuǎn)利益結(jié)合起來。

　　4、ESO分為兩種類型：(1)激勵型期權(quán);(2)非法定股票期權(quán)

　　5、股票期權(quán)計劃實(shí)施若干年后，一般為10年，自動結(jié)束。

　　6、股票期權(quán)贈與計劃包括的內(nèi)容：(1)參與范圍(ESO的主要對象是公司的經(jīng)理);(2)股票期權(quán)的行權(quán)價(行權(quán)價的確定一般有三種形式：低于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值有利法;高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法;等于現(xiàn)值);(3)股票期權(quán)行使期限(期權(quán)的行使期限一般不超過10年，強(qiáng)制持有期為3―5年不等);(4)贈與時機(jī)與授予數(shù)量(經(jīng)理人一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定的情況下獲贈股票期權(quán)。股票期權(quán)的授予數(shù)量通常沒有下限，但有些公司有上限);(5)股票期權(quán)所需股票來源(公司發(fā)行新股票;通過留存股票賬戶回購股票);(5)股票期權(quán)的執(zhí)行方法(三種方法：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售);(7)對股票期權(quán)計劃的管理

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