助理人力資源管理師考試重點：人力資源規(guī)劃（3）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　六、企業(yè)定員的基本概念

　　企業(yè)定員，亦稱勞動定員或人員編制。是在一定的生產技術組織條件下，為保證企業(yè)生產經營活動正常進行，按一定素質要求，對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額，既企業(yè)用人的數(shù)量和質量。勞動定員是以企業(yè)勞動組織常年性生產、工作崗位為對象。

　　企業(yè)定員管理的作用

　　1、企業(yè)用人的科學標準 2、企業(yè)人力資源計劃的基礎 3、企業(yè)內部各類員工調配的主要依據(jù)

　　4、有利于提高員工隊伍素質

　　企業(yè)定員的原則核心是保持先進合理的定員水平

　　1、必須以企業(yè)生產經營目標為依據(jù) 2、必須以精簡、高效、節(jié)約為目標. (產品方案設計要科學、提倡兼職、工作應有明確的分工和職責劃分) 3、各類人員的比例關系要協(xié)調 4、要做到人盡其才、人事相宜 5、要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好環(huán)境 6、定員標準應適時修訂

　　核定用人數(shù)量的基本方法

　　(一)、按勞動效率定員 (二)、按設備定員 (三)、按崗位定員

　　(四)、按比例定員 (五)、按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員

　　企業(yè)定員標準的分級分類

　　(一) 企業(yè)定員標準的分級按管理體制可分為國家、行業(yè)、地方和企業(yè)勞動定員標準

　　(二) 勞動定員標準的分類 1.按綜合程度可分為：單項定員和綜合定員標準

　　2.按定員標準的具體形式分為：效率定員、設備定員、崗位定員、比例定員、職責分工定員標準

　　編制定員標準的原則

　　(一)定員標準水平要科學、先進、合理 (二) 依據(jù)要科學 (3)方法要先進

　　(四)計算要統(tǒng)一 (五)形式要簡化 (六)內容要協(xié)調

　　定員標準的總體編排

　　由三大要素構成：1.概述由封面、目次、前言、首頁等要素構成。2.標準正文。由一般要素和技術要素構成;在一般要素中包括標準名稱、范圍和引用標準。 3. 補充附錄，腳注，條文注，表注，圖注等。