助理人力資源管理師考試重點(diǎn)：人力資源規(guī)劃（4）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　七、制度化管理的概念

　　制度化管理：以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式。

　　制度化管理的實(shí)質(zhì)：在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制，主要依靠外在于個人的、科學(xué)合理的理性權(quán)威實(shí)行管理。

　　制度化管理的特征：

　　1、在勞動分工的基礎(chǔ)上，明確崗位權(quán)責(zé)并制度化;

　　2、依機(jī)構(gòu)、層次不同崗位的權(quán)力大小形成一個有序的指揮鏈或等級系統(tǒng)并以制度行式固化下來;

　　3、以文字形式規(guī)定崗位特性及員工素質(zhì)能力要求，明確資格鑒定方法;

　　4、實(shí)行所有權(quán)與管理權(quán)相分離;

　　5、管理人員在實(shí)施管理時有三個特點(diǎn)：1)因事設(shè)人原則，每個管理者只負(fù)責(zé)特定的工作;

　　2)每個管理者均有執(zhí)行自已職能所擁有的權(quán)力;3)權(quán)力要服從有關(guān)章程和制度的規(guī)定。

　　6、管理者的職務(wù)是管理者的職業(yè)，應(yīng)忠于職守而非某個人。

　　制度規(guī)范的類型：

　　1、企業(yè)基本制度 2、管理制度 3、技術(shù)規(guī)范 4、業(yè)務(wù)規(guī)范 5、行為規(guī)范

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