助理人力資源管理師薪酬調(diào)查的步驟考點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要助理人力資源管理師薪酬調(diào)查的步驟考點

　　助理人力資源管理師薪酬調(diào)查的步驟考點如下：

　　1、建立薪酬架構(gòu)

　　在使用本報告的信息來建立或修改公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時，相關(guān)提出如下建議，供客戶企業(yè)參考。

　　(1)、確定薪酬戰(zhàn)略

　　在確定薪酬戰(zhàn)略時，一般需要對以下問題進(jìn)行思考：轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　誰與我公司進(jìn)行人才競爭?

　　公司整體，或特定崗位的薪酬水平應(yīng)處于市場的什么水平上?

　　公司整體，或特定崗位的薪酬各組成部分的比例應(yīng)分別是多少?

　　與客戶企業(yè)競爭人才的公司也是與客戶企業(yè)屬于同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域的公司。中國薪酬調(diào)查網(wǎng)的薪酬調(diào)查均針對某個特定行業(yè)進(jìn)行，能夠為調(diào)查報告使用者提供最具針對性的市場薪酬信息。

　　在考慮薪酬市場定位和薪酬組合時，報告的“同地區(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分會為您提供重要的參考信息?！巴貐^(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分包括三部分主要內(nèi)容：

　　行業(yè)市場薪酬整體定位;轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　職能序列市場薪酬比較;

　　市場薪酬構(gòu)成。

　　通過參考這三部分信息，您可以根據(jù)客戶企業(yè)薪酬定位理念，確定客戶企業(yè)相應(yīng)職位等級的薪酬水平;其中，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨的薪酬政策的話，您也可以從報告中找到相應(yīng)的參考信息。在您確定部門整體薪酬組合時，您可以參考“市場薪酬構(gòu)成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報告的“崗位薪酬結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。

　　(2)、職位匹配

　　在參考市場信息的時候，您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對應(yīng)關(guān)系。這時，您需要進(jìn)行職位匹配的工作。在報告里，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質(zhì)信息。在進(jìn)行職位匹配時，請先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé);然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配。一般而言，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。

?2013年5月人力資源管理師報名信息匯總