2013年5月人力資源管理師必備6.4

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2013年5月人力資源管理師必備6.4

　　31、新員工實行三級安全衛(wèi)生教育：組織入廠教育、組織車間教育、組織班組教育;

　　32、工傷事故的分類：按傷害而致休息的時間長度劃分，按事故類別劃分、按工傷因素劃分、職業(yè)病

　　33、工傷醫(yī)療期待遇：

　?、籴t(yī)療待遇(治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付) ②工傷津貼(在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付)

　　34、工傷致殘待遇和補(bǔ)助金

　　致殘鑒定一次性傷殘補(bǔ)助金按月支付傷殘津貼

　　一級傷殘 24個月的本人工資本人工資的90%

　　二級傷殘 22個月的本人工資本人工資的85%

　　三級傷殘 20個月的本人工資本人工資的80%

　　四級傷殘 18個月的本人工資本人工資的75%

　　五級傷殘 16個月的本人工資本人工資的70%

　　六級傷殘 14個月的本人工資本人工資的60%

　　七級傷殘 12個月的本人工資

　　職工死亡，按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取

　　喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%

　　一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48――60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　35、計算考點：恩格爾系數(shù)法：306頁

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