2013年人力資源管理考試必備知識點(diǎn)38

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

摘要環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!

　　在崗位評價中，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制訂可以采用兩種形式：1 單一計(jì)分(自然數(shù)法(單自然數(shù)和多自然數(shù))和系數(shù)法(函數(shù)法和常數(shù)法))2 多種綜合計(jì)分(簡單相加法、系數(shù)相乘法、連乘積法、百分比系數(shù)法)

　　崗位評價的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)―權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定：為了反映各個評價指標(biāo)(薪酬要素)在薪酬中所占的比重，需要在崗位評價時進(jìn)行權(quán)重系數(shù)的設(shè)計(jì)，如：知識水平占13%;勞動強(qiáng)度占7%;勞動環(huán)境占5%。

　　權(quán)重系數(shù)通常是預(yù)先規(guī)定的，具有很強(qiáng)的主觀隨意性。為了保證崗位評價的客觀性和可比性，應(yīng)盡可能采用量化的方法，將定量分析與定性分析有效地結(jié)合起來。權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算一般可使用兩種方法①概率加權(quán)法②兩兩加權(quán)法

　　概率加權(quán)法：第一步：先對各項(xiàng)指標(biāo)的等級系數(shù)(相對權(quán)數(shù))的概率(aij )進(jìn)行推斷，求出評價指標(biāo)在各個等級的概率;

　　第二步：將各等級的相對權(quán)數(shù)(Aij)與對應(yīng)的概率值相乘，匯總出概率權(quán)數(shù)(Wij)，其計(jì)算公式為：