助理人力資源管理師基礎知識:第四章統(tǒng)計學知識
第四章 統(tǒng)計學知識
1、統(tǒng)計的含義和特點有哪些?
統(tǒng)計一詞有三種含義:統(tǒng)計工作、統(tǒng)計資料和統(tǒng)計學。統(tǒng)計工作是指利用各種科學方法,對社會、經濟及自然的總體數(shù)量進行搜集、整理、分析等工作過程的總稱。統(tǒng)計資料是指統(tǒng)計工作過程中取得的各項數(shù)字資料以及與之相聯(lián)系的其他資料的總稱。統(tǒng)計學是指根據統(tǒng)計的研究對象,系統(tǒng)地研究和論述如何搜集、整理、分析統(tǒng)計數(shù)字資料的理論和方法的一門學科。
統(tǒng)計活動與其他調查研究活動相比較,主要有以下三個特點:
(1)數(shù)量性。
(2)總體性。社會經濟統(tǒng)計的認識對象是社會經濟現(xiàn)象的總體數(shù)量。總體是由某些性質相同的個體組成的整體。統(tǒng)計活動是對總體普遍存在的事實進行大量觀察和綜合分析,得出能夠反映現(xiàn)象總體的數(shù)量特征。例如,對居民狀況進行統(tǒng)計,其目的在于了解一個國家或者一個地區(qū)居民的總體特征,即總戶數(shù)、總人口、男女比例、年齡構成、文化程度、職業(yè)構成、平均收入等等。
(3)社會性。轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
2、完整的調查方案應包括幾項內容?完整的調查方案應包括6項內容:
(1)明確調查的目的。
(2)確定調查對象和調查單位。
(3)制定調查項目和調查表。
(4)選擇調查方式和方法。
(5)規(guī)定調查的時間標準和空間標準。
(6)全盤制定組織計劃。
3、什么是調查問卷和調查表?
調查問卷和調查表是調查項目一般采用的方式。調查問卷是將調查項目以答卷形式提出,由被調查者自愿填先答案的調查表。調查表是將調查項目按一定的結構和順序排列制成的表格。它一般由表頭、表體和表腳三個部分組成。表頭是指調查表的名稱;表體是指調查的具體內容,它是調查表的主要部分;表腳包括調查者或填報人的簽名和調查日期等。
4、如何選擇調查方式和方法?
調查方式和方法是取得調查資料的重要手段。設計調查方案時,要根據被調查事物的特點、對調查資料要求的準確程度及客觀條件的可能性選擇不同的調查方式和方法。調查的方式有普查、重點調查、典型調查、抽樣調查和統(tǒng)計報表制度等。具體調查方法有訪問法、觀察法、報告法和方案調查法等。
5、什么是統(tǒng)計報表制度?
統(tǒng)計報表制度是統(tǒng)計部門搜集資料組織形式。它是按照國家統(tǒng)一規(guī)定的表格形式,定期地、自上而下地布置,自下而上的填報統(tǒng)計資料的一種調查形式。
6、什么是抽樣調查?其具有哪些優(yōu)點?
抽樣調查是按照隨機的原則,從總體中抽取一部分單位作為樣本來進行觀察,并根據觀察結果,從數(shù)量上推斷總體指標。抽樣推斷與其他調查方式比較,既節(jié)省人力、物力、財力,提高資料的時效性,又能推斷出比較準確的全面資料,還因其原理和方法以數(shù)學理論為依據,故有較高的科學性,因而這種調查方法在產品質量檢驗和產品質量控制以及市場調查等方面,就用非常廣泛。
7、什么是典型調查?其具有哪些優(yōu)點?
典型調查是在調查對象中有地選出個別或少數(shù)有代表性的典型單位,進行深入、周密的調查研究。典型調查不是統(tǒng)計活動所特有的方法,但從統(tǒng)計活動的全過程來說,它是不可少的方法。在統(tǒng)計活動中,運用典型調查的方法,一般說來主要不在于取得社會數(shù)量的總體數(shù)值;而在于了解與統(tǒng)計數(shù)字有關的生動的具體情況,即與社會現(xiàn)象數(shù)量有關的社會條件及其相系聯(lián)系,以便進行深入的統(tǒng)計分析,做到定性分析與定量分析相結合。典型調查在特定條件下,也可以用于對統(tǒng)計數(shù)據質量的檢查,或對總體數(shù)量的推算。
8、什么是數(shù)據資料的整理?
數(shù)據資料的整理,就是運用科學方法,對調查所得的各種原始資料進行、檢驗和初步加工綜合,使其系統(tǒng)和條理化,從而以集中、簡明的方式反映調查對象總體情況的工作過程。
9、統(tǒng)計數(shù)據的包括哪些內容?
在進行資料匯總以前,我們首先要對調查來的資料進行審核,這是保證調查工作質量的關鍵。審核的內容主要包括:及時性、完整性和正確性的。及時性的審核是看各被調查單位是否都 按規(guī)定日期填寫和送出,填寫的資料是否是最新資料。完整性的審核是看應該包括的被調查單位是否都包括了,調查表內的各項目是否都填寫齊全。正確性審核又叫真實性審核。它主要是看數(shù)據資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。
10、正確性審核主要有哪些方法?
正確性審核的主要方法有:(1)邏輯審核。就是根據調查項目指標之間的內在聯(lián)系和實際情況,對資料進行邏輯判斷,看看是否 有不合情理或前后矛盾的情況。(2)計算審核。這是對數(shù)據資料的計算技術和有關指標之間的相互關系進行審查,一般在整理過程中進行,主要看各數(shù)字在計算方法和計算結構上有無錯誤。常用的計算檢查方法有加總法、對比法、平衡法等。
11、制表和制圖各有什么優(yōu)點?
制表是指用表格的形式來表達數(shù)據。用表格的形式來表達數(shù)據比用文字表達更清晰、更簡明,便于顯示數(shù)字之間的聯(lián)系,有利于進行比較和分析研究。制圖即圖示法。圖示法能使復雜的調查信息數(shù)據簡單化、通俗化、形象化,因此,它具有直觀、形象、生動、具體等特點,使人一目了然,印象深刻,具有較強的說服力和吸引力。
12、什么是統(tǒng)計數(shù)據處理?
統(tǒng)計數(shù)據處理是指使用計算機對常規(guī)的統(tǒng)計報表、專項統(tǒng)計調查表和其他統(tǒng)計資料等載體上的數(shù)據進行錄入(讀入)、審核編輯、匯總、制表、打印和計算等操作的過程。
13、數(shù)據有哪些表現(xiàn)形式? :
(1)字符。它是統(tǒng)計數(shù)據處理中的最小存取單位。分為數(shù)字、字符和其他特定的符號。一個字符占一個字節(jié)。
(2)基本數(shù)據項。它是由一個或多個字符組成,具有獨立邏輯含義的最小數(shù)據項,是統(tǒng)計指標具體的數(shù)值。
(3)組合數(shù)據項。它是由多個基本數(shù)據項組成。即由幾個有內在聯(lián)系的統(tǒng)計指標組成。
(4)記錄。是由若干個基本數(shù)據項或組合數(shù)據項組成。
(5)文件。是同類記錄的集合,通常稱數(shù)據文件。為便于進行數(shù)據處理,一般一個數(shù)據文件中所包含的記錄都具有相同的數(shù)據格式,數(shù)據項之間用分隔符分開。分隔符一般采用“空格”或“逗號”。數(shù)據文件又分為:原始數(shù)據文件、過錄數(shù)據文件、匯總數(shù)據文件、制表打印數(shù)據文件等。
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總!免費下載,職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘!免費下載資料,助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 (三級)免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(四級)大放送!免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元:解鎖六大模塊,引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
- 揭秘職場秘籍:從“尬聊”到“高手”的6大背景調查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理:考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍!解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點,一鍵收藏,提分神器來襲2024-09-04