人力資源師基礎(chǔ)知識：勞動關(guān)系法律的含義與特征

　　(一)勞動法律關(guān)系

　　所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。顯然，如果沒有國家意志的干預(yù)，勞動關(guān)系就完全根據(jù)當(dāng)事人雙方的意志形成，是純粹的雙方行為。但在現(xiàn)代市場經(jīng)濟制度中，法律制度，特別是勞動法律制度已經(jīng)不僅僅是勞動關(guān)系運行的客觀條件或者說勞動關(guān)系運行的制度環(huán)境;實際上，國家意志已經(jīng)明確而具體地介入到勞動關(guān)系之中了。在這種條件下，勞動關(guān)系的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化。當(dāng)勞動關(guān)系受到法律確認(rèn)、調(diào)整和保護時，勞動關(guān)系也就不完全取決于雇主與雇員雙方的意志。任何一方違反法律規(guī)范，都將承擔(dān)法律責(zé)任。勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃�律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護的雇主與雇員之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動關(guān)系即為勞動法律關(guān)系，他與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意義。

　　(二)勞動法律關(guān)系的特征轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系，運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，是勞動法對勞動關(guān)系的第一次調(diào)整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其運行出現(xiàn)障礙，如違約行為，侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進行調(diào)整，這是勞動法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動法律關(guān)系運行的障礙，使其順利運行。

　　2.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

　　勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下元權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則，違背了勞動法律關(guān)系主體地位平等的要求。

　　3.勞動法律關(guān)系具有國家強制性

　　勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系。國家強制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動法律關(guān)系主體行為的性質(zhì);強行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強制力的直接保障，.如不得使用童工，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇用員工，雇主提供的勞動安全衛(wèi)生條件不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)等l任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受薊危害時，則需經(jīng)權(quán)利主體請求后，國家強制力才會顯現(xiàn)。

　　(三)勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素

　　勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　1.勞動法律關(guān)系的主體

　　勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

　　勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，故一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)的其他權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

　　3.勞動法律關(guān)系的客體

　　勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。如勞動、工資、保險福利、工作間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。

　　(四)勞動法律事實

　　依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實，并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實為合法事實，雙方意思表示必須一致;變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實一般也需雙方意思表示一致。但是在一些場合，單方的意思表示以及違法行為或事件也能使勞動法律關(guān)系變更或消滅。依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可以分為兩類。

　　1.勞動法律行為。勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。行為人作出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)，應(yīng)符合以下基本要求：(1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖;(2)意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;(3)行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

　　2.勞動法律事件。勞動法律事件是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。

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