人力資源管理師工資集體協(xié)商相關(guān)問題(三)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　五、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位

　　(一)勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容

　　勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)方法中，定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)(工種)的工資價(jià)位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。

　　(二)勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義

　　1.建立并完善勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度，能夠?yàn)閯趧恿κ袌鰴C(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。

　　2.勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能，用直接的行政管理，即對企業(yè)內(nèi)部勞動管理事務(wù)直接進(jìn)行干預(yù)，轉(zhuǎn)為充分利用勞動力市場價(jià)格信號，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價(jià)格，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系。

　　3.勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于引導(dǎo)勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)機(jī)構(gòu)，使勞動力價(jià)格機(jī)制與勞動力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動力市場體系。

　　4.勞動力市場工資的指導(dǎo)價(jià)位制度可以新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。

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