人力資源管理師工資集體協(xié)商相關(guān)問題(二)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　二、工資指導(dǎo)線制度

　　(一)工資指導(dǎo)線制度的含義

　　在市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中，國家為實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)和物價(jià)穩(wěn)定等政策目標(biāo)，都要對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)施宏觀調(diào)控。工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。

　　(二)工資指導(dǎo)線的作用

　　1.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。

　　2.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。

　　3.完善國家的工資宏觀調(diào)控，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。

　　三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則

　　四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容

　　(一)經(jīng)濟(jì)形勢分析

　　國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析。

　　(二)工資指導(dǎo)線意見

　　工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準(zhǔn)線、下線。

　　上線也稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

　　基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

　　下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

?09年人力資源管理師考試注意事項(xiàng)