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最新人力資源管理師培訓與開發(fā)重點復習(四)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  (一) 課程內(nèi)容的選擇;

  1、 使學員掌握生產(chǎn)技術和技能。

  2、 適應多樣化的學員背景,選擇不同難度的課程內(nèi)容進行課程水平 的多樣組合。

  3、 滿足學員在時間方面的需求,開發(fā)不同進間跨度的課程組合。

  4、 根據(jù)培訓在技能方面的要求,確定課程內(nèi)容、難度、時間三要素的組合方式。

  (二) 課程內(nèi)容的制作;

  1、 購買現(xiàn)成教材。

  2、 改編教材。

  3、 自編教材。

  (三) 課程內(nèi)容的安排。

  六、 課程演練與試驗;收集學員、同事、老師的意見方式如下:

  1、應腦風暴法,讓參與者自由討論,主持者記錄下各種建議,提煉出修改意見。

  2、問卷調(diào)查法。

  七、 信息反饋與課程修訂;

  總結(jié)預演結(jié)果,準備試點的工作包括以下:

  1、 檢查課程目標并修改課程內(nèi)容;

  2、 修改活動。

  3、 核查資料。

  4、 調(diào)整培訓風格。

  n 培訓課程內(nèi)容選擇的基本要求和內(nèi)容制作的注意事項

  l 課程內(nèi)容選擇的基本要求:

  1、 相關性;

  2、 有效性;

  3、 價值性;

  l 課程內(nèi)容制作的注意事項:

  1、 培訓教材是培訓時的輔助材料,因此,教材的內(nèi)容不能多而雜,否則會分散學員的注意力。

  2、 凡是培訓師講授、表達的內(nèi)容,教材不必重復。

  3、 教材以提示重點、要點、強化參訓者認知為重要功能。

  4、 應將課外閱讀資料與課堂教材分開。

  5、 教材應簡潔直觀,按照統(tǒng)一的格式和版式制作。

  6、 制作時用“教材制作清單”進行控制和核對。

  n 培訓教師的來源、特點、選聘標準

?09年人力資源管理師考試注意事項

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