09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習(xí)資料(五)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　二、簽訂集體合同程序

　　(一)確定集體合同的主體

　　(二)協(xié)商集體合同

　　1、協(xié)商準(zhǔn)備

　　2、協(xié)商會議

　　(1)宣布議程和會議紀(jì)律

　　(2)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求做出回應(yīng);

　　(3)協(xié)商雙方就商談是想發(fā)表各自意見，開展充分討論;

　　(4)雙方首席代表歸納意見。

　　參加會議的職工代表或職工應(yīng)當(dāng)超過2/3以上，半數(shù)以上同意方可通過討論議項

　　3、集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字

　　(三)政府勞動行政部門審核

　　(四)審核期限和生效

　　勞動部門在收到集體合同15日內(nèi)，將審核意見送達(dá)?！秾徍艘庖姇反_認(rèn)的日期為生效日期。勞動部門無異議，合同自動生效

　　(五)集體合同的公布

　　三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任

　　(一)集體合同的履行

　　(二)履行的監(jiān)督檢查

　　(三)違反集體合同的法律責(zé)任：

　　企業(yè)違反：擔(dān)法律責(zé)任

　　工會違反：承擔(dān)道義責(zé)任個人違反：制度，考核制度獎懲制度培訓(xùn)制度等

　　按勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

　　四、應(yīng)用案例分析

　　于剛在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔(dān)任人事主管，負(fù)責(zé)與本單位職工簽訂集體合同。下面描述的是于剛在負(fù)責(zé)這項工作時的一些具體活動：于剛首先通知了廠工會，讓他們選舉出兩名工會代表為集體合同協(xié)商做準(zhǔn)備。同時與負(fù)責(zé)生產(chǎn)和行政管理的兩位副總組成了三人小組，這個小組將代表企業(yè)與選舉出的兩位工會代表對合同的各項事項進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)過雙方的討論和修訂以及兩位工會代理的確認(rèn)，雙方在合同上簽字。10天后，于剛將簽字的集體合同文體一式三份及說明材料報送到該企業(yè)所在的鄉(xiāng)勞動部門審核。試指出上述集體合同簽訂過程中存在的問題，并加以改正。

　　(1)代表人數(shù)不合規(guī)定，雙方人數(shù)需對等，且為3―10人

　　(2)企業(yè)方代表的資格需經(jīng)法定代表人書面授權(quán)

　　(3)沒經(jīng)過職工代表大會審議討論

　　(4)報送勞動部門的時間不對

　　(5)縣以上勞動部門

　　(6)首席代表簽訂

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