09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習資料(六)

　　第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則

　　知識要求：

　　一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義

　　二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點

　　1.制定主體的特定性：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以用人單位公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

　　2.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范：

　　3.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容

　　1.勞動合同管理制度

　　2.勞動紀律：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則

　　3.勞動定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則

　　4.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標準

　　5.勞動安全衛(wèi)生制度

　　6.其他：如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度等

　　能力要求

　　用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序

　　1 職工參與

　　2 正式公布

　　第四節(jié)企業(yè)民主管理制度

　　一、職工代表大會制度

　　(一)職工代表大會制度的性質(zhì)

　　職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

　　(二)職工代表大會制度的特點

　　直觀參與管理有很多形式：

　　組織參與，職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理，如職工代表大會制度;

　　崗位參與，職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責任制;

　　個人參與，即職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理，如合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等。

　　崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接行式，而組織參與則是間接形式，其參與管理的廣度與深度是其他參與形式所不能比的。

　　(三)職工代表大會的職權(quán)

　　職工代表大會的職權(quán)是該機構(gòu)依法享有的、對企業(yè)行政生產(chǎn)經(jīng)營管理事務(wù)進行咨詢、建議或決定的權(quán)力。

　　1.審議建議權(quán)：對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策事項進行審查、咨詢和建議，如對生產(chǎn)計劃、資金使用、重大技術(shù)引進與改造、財務(wù)預(yù)決算方案等提出意見或建議。通過職代會的審議使企業(yè)重大生產(chǎn)決策建立在科學(xué)民主的基礎(chǔ)之上。

　　2、審議通過權(quán)：對企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生、相關(guān)管理規(guī)定等進行審查、討論，并做出同意或否決的決議，從而維護和保障職工的合法權(quán)益。

　　3、審議決定權(quán)：對企業(yè)非直接生產(chǎn)經(jīng)營而是屬于職工利益的事項進行審議，并做出決定，交由企業(yè)執(zhí)行。如職工福利事項等。

　　4、評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督企業(yè)各級管理人員，并提出獎懲或任免的建議

　　5、推薦選舉權(quán)：根據(jù)企業(yè)所有者的規(guī)定，民主推薦企業(yè)經(jīng)營者或民主選舉經(jīng)營者。

?2009年國家人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案

?人力資源管理師考試教材新舊標準對照表

?進入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線�？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇