09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習(xí)資料(一)

　　第六章 勞動關(guān)系管理

　　1、勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素包括哪些方面?

　　包括勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　2、何謂勞動法律事實(shí)?勞動法律行為中的意思表示應(yīng)符合那些基本要求?

　　勞動法律事實(shí)：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實(shí)。

　　勞動法律行為中的意思表示應(yīng)符合

　　(1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖;

　　(2)意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;

　　(3)行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

　　3、什么叫集體合同?集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?作用?原則?程序?

　　集體合同：用人單位與本單位職工根據(jù)法津、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　集體合同與勞動合同的區(qū)別：

　　1、主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表;勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個(gè)人。

　　2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動者的權(quán)利義務(wù)。

　　3、功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。

　　4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

　　作用：

　　1訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　2加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

　　3維護(hù)職工合法權(quán)益

　　4彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足

　　原則:訂立集體合同應(yīng)遵循的原則

　　1、 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定

　　2、 相互尊重，平等協(xié)商。

　　3、 誠實(shí)守信，公平合作

　　4、 兼顧雙方合法權(quán)益

　　5、 不得采取過激行為。

　　程序：

　　簽訂集體合同的程序

　　(一)確定集體合同的主體

　　(二)協(xié)商集體合同

　　(三)政府勞動行政部門審核

　　(四)審核期限和生效

　　(五)集體合同的公布

?2009年國家人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線模考系統(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇