09年助理人力資源管理師第三章復習資料(十七)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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[能力要求]
一、培訓制度的基本內(nèi)容
1、制定企業(yè)員工培訓制度的依據(jù);2、實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨;3、企業(yè)員工培訓制度實施辦法;4、企業(yè)培訓制度的核準與施行;5、企業(yè)培訓制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定。
二、各項培訓管理制度的起草
(一)培訓服務制度;
包括培訓服務條款和協(xié)約條款兩部分
培訓服務條款
1員工正式參加培訓前，根據(jù)個人和組織需要向培訓管理部門或部門經(jīng)理提出的申請
2、在培訓申請被批準后履行的培訓服務協(xié)議簽訂手續(xù)
3、培訓服務協(xié)議簽訂后方可參加培訓
協(xié)約條款
1、參加培訓的申請人
2、參加培訓的項目和目的
3、參加培訓的時間、地點、費用和形式
4、參加培訓后達到的技術(shù)或能力水平
5、參加培訓后在企業(yè)服務的時間和崗位
6、參加培訓后如果出現(xiàn)違約的補償
7、部門經(jīng)理人員的意見
8、參加人與培訓批準人的有效法律簽署
(二)入職培訓制度;
1、培訓的意義和目的;2、需要參加人員的界定;3、特殊情況下不能參加培訓的解決措施
4、入職培訓的主要責任區(qū)(部門經(jīng)理還是培訓組織者) 5、入職培訓的基本要求標準(內(nèi)容、時間、考核)
6、入職培訓的方法
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
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