09年助理人力資源管理師第三章復(fù)習(xí)資料(十九)

　　一、培訓(xùn)地點(diǎn)：

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容：

　　三、培訓(xùn)費(fèi)用：

　　四、培訓(xùn)后服務(wù)的崗位:

　　五、培訓(xùn)后在公司服務(wù)的期限:至 年 月 日

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就下列事宜達(dá)成一致：

　　第一條 乙方接受培訓(xùn)，考核成績(jī)達(dá)到培訓(xùn)要求后，甲方為乙方承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用;如乙方未達(dá)到培訓(xùn)要求，視情況甲方不負(fù)擔(dān)或部分負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　第二條 乙方在接受培訓(xùn)后，如違約提出終止或解除勞動(dòng)合同，或由于乙方具有下列情形之一：

　　(1)在試用期被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，已給甲方造成損失;(4)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)而由甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方須按以下計(jì)算方法向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)：

　　賠償金=[合同期滿日與合同終止(解除)日之差(天數(shù))/合同期滿日與培訓(xùn)結(jié)束之日差(天數(shù))]×培訓(xùn)費(fèi)

　　第三條 乙方接受一次以上培訓(xùn)的，按每次培訓(xùn)合同分別計(jì)算費(fèi)用，合并執(zhí)行。

　　第四條 乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)習(xí)資料及時(shí)交于甲方，不得截留。

　　第五條 乙方在接受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于實(shí)踐工作，為甲方創(chuàng)造相關(guān)效益。

　　第六條 乙方應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。

　　第七條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后自即日起生效。

　　甲方：(簽章) 乙方：(簽字)

　　日期： 日期：

　　某公司新員工培訓(xùn)制度

　　一 培訓(xùn)意義：

　　使員工盡快熟悉企業(yè)，適應(yīng)環(huán)境和企業(yè)的要求，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為。

　　二 參加人員的界定

　　所有新入職員工均需參加公司舉辦的各類(lèi)入職培訓(xùn)，如因各種原因不能參加，其主管人員需將人員及時(shí)報(bào)備，以便統(tǒng)一安排再次培訓(xùn)，第二次仍沒(méi)有參加入職培訓(xùn)的人員，視為試用期不合格而預(yù)以辭退。

　　三 入職培訓(xùn)的相關(guān)責(zé)任人

　　由人事部進(jìn)行一般性的指導(dǎo)，包括介紹組織的概況、各種人事管理及各項(xiàng)規(guī)定、就職規(guī)定、薪酬制度、工作時(shí)數(shù)、員工福利、勞資關(guān)系、就職合同等。

　　由新員工的直屬上司執(zhí)行特定性的指導(dǎo)，包括公司的部門(mén)功能、新員工的工作職責(zé)、工作的地點(diǎn)、安全規(guī)范、績(jī)效檢查標(biāo)準(zhǔn)。

　　四 入職培訓(xùn)的要求

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