09年人力資源管理師第一章復(fù)習(xí)資料(一)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　前言：

　　考試介紹

　　(一)命題依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)技能鑒定國家題庫的命題依據(jù)是中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2007年2月6日頒布施行的《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并充分考慮到當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，對(duì)企業(yè)從事人力資源管理工作人員在知識(shí)、能力和心理素質(zhì)等多方面的要求。

　　(二)命題原則

　　1. 命題的總體原則

　　(1)高等級(jí)的理論知識(shí)和能力要求覆蓋低等級(jí)的理論知識(shí)和能力要求;

　　(2)注重基本知識(shí)和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題;

　　(3)符合我國企業(yè)的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢，以及人力資源管理師的特點(diǎn)和目前整體的發(fā)展水平。

　　2. 理論知識(shí)鑒定的命題原則

　　(1)實(shí)事求是地反映《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所提出的各項(xiàng)要求;

　　(2)注重理論知識(shí)對(duì)職業(yè)能力的支撐作用，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作中必備的知識(shí)，避免理論化或?qū)W科化傾向;

　　(3)堅(jiān)持科學(xué)性、實(shí)用性、一致性、通用性和先進(jìn)性原則，既考慮到當(dāng)前我國人力資源管理師的平均水平，又要體現(xiàn)理論知識(shí)的超前性。

　　3. 操作技能鑒定的命題原則

　　(1)強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作技能的具體應(yīng)用性，注重所考內(nèi)容在實(shí)際工作中的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性作用;

　　(2)采用多樣化的、靈活的方式，有效地組織操作技能試題，盡可能做到鑒定實(shí)施的可行、有效;

　　(3)盡可能地按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的要求，依據(jù)各個(gè)等級(jí)人力資源管理師的崗位勝任特征，檢測考生的實(shí)際職業(yè)能力水平。

　　(三)鑒定方法

　　企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級(jí)還需進(jìn)行綜合評(píng)審。

　　第一部分理論知識(shí)的考試時(shí)問不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案)與多選(試題題干下有A、B、c、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。

　　第二部分專業(yè)能力的考核時(shí)問不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關(guān)知識(shí)和能力要求。

　　考試題型

理論考試	A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（90分）和職業(yè)道德（10分） B、題型：選擇題 C、題量：125 D、答題方式：閉卷題卡作答 E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識(shí)成績*90%。
實(shí)操考試	A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分） B、題型：簡答、綜合分析等 C、答題方式：閉卷紙筆作答 D、成績折算方法：實(shí)操成績=專業(yè)技能成績*100%。
綜合評(píng)審	論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作至少3000字； A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作(100分)和答辯(100分) B、題型：撰寫論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告、書面答辯 C、答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯 D、成績折算方法：綜合評(píng)審成績=論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作成績40%+論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績60%
評(píng)定成績	理論成績、實(shí)操成績、綜合評(píng)審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評(píng)定成績合格，可獲得人力資源管理師職業(yè)資格證書

　　人力資源管理師考試占分比例內(nèi)容

人力資源管理師（二級(jí)）
板塊	理論知識(shí)100%	專業(yè)能力100%
基礎(chǔ)知識(shí)	10%	無
人力資源規(guī)劃	15%	20%
招聘與配置	15%	15%
培訓(xùn)與開發(fā)	15%	15%
績效管理	15%	15%
薪酬福利管理	15%	15%
勞動(dòng)關(guān)系管理	15%	20%