人力資源管理師考試答題注意事項
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
2007年度人力資源管理師考試將于本周末11月18日舉行，臨考之際，環(huán)球網(wǎng)校預祝所有考生答題愉快，順利通過考試。網(wǎng)校特提醒考生注意以下事項：
1、考試時間：
08:30-10:00理論知識考試
10:30-12:30專業(yè)技能考核
綜合評審時間由省鑒定中心確定
2、考試題型及內容:
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理論考試 |
A、考試內容：理論知識（90分）和職業(yè)道德（10分） B、題型：選擇題 C、題量：125 D、答題方式：閉卷題卡作答 E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。 |
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實操考試 |
A、考試內容：專業(yè)技能（100分） B、題型：簡答、綜合分析等 C、答題方式：閉卷紙筆作答 D、成績折算方法：實操成績=專業(yè)技能成績*100%。 |
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綜合評審 |
論文或業(yè)績實務分析報告寫作至少3000字； A、考試內容：論文或業(yè)績實務分析報告寫作(100分)和答辯(100分) B、題型：撰寫論文或業(yè)績實務分析報告、書面答辯 C、答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯 D、成績折算方法：綜合評審成績=論文或業(yè)績實務分析報告寫作成績*40%+論文或業(yè)績實務分析報告答辯成績*60% |
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評定成績 |
理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業(yè)績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得人力資源管理師職業(yè)資格證書 |
考試內容包括理論知識和技能操作兩部分?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題和判斷題。單項選擇題即四選一，四個答案中只有一個是正確的；這就是說，每小題只能選一個答案，選兩具以上（盡管正確的也被選中了）將被視做錯誤，不給分。 多項選擇題即五選多，給出五個答案中有兩個以上是正確的。每小題的備選答案中，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。 選擇題是標準化考試中最基本的題型，應重點復習。判斷題也是標準化考試中常見的題型。它是指給出一個題干（概念、語句等），要求考生判斷其正誤。需要考生進行判斷的試題往往是一些很容易混淆的基本概念、基本，或者是具體的作業(yè)程序和方法，有時還會出一些偏題、怪題。這就要求考生真正理解鑒定范圍中的各個鑒定點，切忌似是而非。
而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。計算分析題主要檢驗考生從事人力資源管理活動所應具有的基本計算能力的程序，以及對各種數(shù)據(jù)處理和運算水平的高低。相對來說，計算題所考查的知識面比案例分析題以及方案設計題都要簡單一些，因為計算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡單的計算方法，計算題的命題視角也集中于此。 案例分析題的命題不是簡單孤立地考核問題本身，而是考核考生對基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力，既包括對考生知識的掌握程度，也體現(xiàn)著一定的能力測試。這類試題的命題視角一般出現(xiàn)在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運用上。方案設計題主要檢驗考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。一般而言，方案設計題的題干為一個案例，題目要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。方案設計題主要考察考生對人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質高低。它是綜合性最強、難度最高的題目類型。
3、請考生必務提前到達考場，在開考前15分鐘憑身份證和準考證進場，對號入座。入座后將準考證放在桌面左上角，以便查對。遲到三十分鐘不得進場。開考三十分鐘后，才準交卷退場。
4、考生需帶文具：藍（黑）色鋼筆（圓珠筆）、2B鉛筆、橡皮擦。其余任何書籍、報紙、筆記本、紙張、電子筆記本（含快譯通）、手提電腦，或已加工過的、類似考件的物品，都不準帶入考場。
5、 詳情請留意準考證背面考場守則。
為了這次能夠順利通過考試，網(wǎng)校老師特別提醒考生要明確各種題型的答題要求，掌握答題標準。 另外，環(huán)球網(wǎng)球在線輔導課堂將于考試后兩周關閉，考試完成后，歡迎大家繼續(xù)登陸課堂答疑室、職考論壇反饋、交流答題情況。再次預祝順利通過考試。
環(huán)球職業(yè)教育在線
2007-11-18
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