2020年一級人力資源管理師理論知識考前練習題（6）

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1 [單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是(　　)。

A.“你不介意加班，是嗎?”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設性的建議嗎?”

C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

參考答案：D

參考解析：面試中應盡量避免提出引導性的問題。不要問帶有提問者本人傾向的問題，例如以“你一定……”或“你沒有……”開頭的問題。目的是不要讓應聘者了解你的傾向、觀點和想法，以免應聘者為迎合你而掩蓋他真實的想法。

2 [單選題] 績效管理活動實施過程中的中堅力量是(　　)。

A.高層領導

B.一般員工

C.各個層次的管理人員

D.人力資源部人員

參考答案：C

參考解析：

企業(yè)中各個層次的管理人員是績效管理活動的中堅力量，他們既是被考評者，同時也是考評者。中層管理人員的作用發(fā)揮得如何，直接關系到績效管理活動的質(zhì)量和效果。

3 [單選題] (　　)的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務人員

參考答案：D

參考解析：

工作崗位定員適用于有一定崗位，但沒有設備，而又不能實行定額的人員，如檢修工、檢驗工、值班電工，以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。這種定員方法和單人操縱的設備崗位定員的方法基本相似，主要根據(jù)工作任務、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實行兼職作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數(shù)。D項，醫(yī)務人員適合按比例定員的方式。

4 [單選題] (　　)說明了根據(jù)測試結果預測將來行為的有效性。

A.預測效度

B.同側效度

C.內(nèi)容效度

D.異側效度

參考答案：A

參考解析：

預測效度是指測試能預測將來行為有效性的程度。在人員選拔過程中，預測效度是考慮選拔方法是否有效的一個常用的指標。

5 [單選題] (　　)的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導型

B.過程導向型

C.行為主導型

D.結果主導型

參考答案：C

參考解析：

行為主導型的績效考評，采用行為性效標，以考評員工的工作行為為主，著眼于“于什么”“如何去干的”，重點考量員工的工作方式和工作行為。

6 [單選題] 在生產(chǎn)型企業(yè)，(　　)是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調(diào)度

參考答案：B

參考解析：

企業(yè)的勞動協(xié)作的主要內(nèi)容是：①安排好最基層的班組;②安排好作業(yè)組的組織;③搞好車間一級的協(xié)作。車間是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

7 [單選題] 在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過(　　)，應采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃

參考答案：C

參考解析：

工作地要保持正常的溫度與濕度。要根據(jù)不同的作業(yè)性質(zhì)和不同的季節(jié)氣候，采取必要的措施。夏季當工作地點的溫度經(jīng)常高于35%時，應采取降溫措施，冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時，應采取防寒保溫措施。

8 [單選題] 以下關于勞動定額的說法不正確的是(　)。

A.班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額

B.基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額

C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率

D.采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員人數(shù)時，其結果是相同的

參考答案：C

參考解析：

C項，工人勞動效率=勞動定額×定額完成率。

9 [單選題] 集體合同在履行過程中，(　　)應承擔更多的監(jiān)督檢查責任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級主管部門

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)各級領導

D.企業(yè)法定代表人

參考答案：B

參考解析：

集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應承擔更多的監(jiān)督檢查的責任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。發(fā)現(xiàn)問題，及時與企業(yè)協(xié)商解決。企業(yè)內(nèi)工會的各級組織應當及時向企業(yè)工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況;工會應定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況;職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。

10 [單選題] 以下關于最低工資標準的說法錯誤的是(　　)。

A.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

B.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

C.最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

D.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示

參考答案：D

參考解析：

一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。D項，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

11 [單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是(　　)。

A.“你不介意加班，是嗎?”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設性的建議嗎?”

C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

參考答案：D

參考解析：

面試中應盡量避免提出引導性的問題。不要問帶有提問者本人傾向的問題，例如以“你一定……”或“你沒有……”開頭的問題。目的是不要讓應聘者了解你的傾向、觀點和想法，以免應聘者為迎合你而掩蓋他真實的想法。

12 [單選題] 績效管理活動實施過程中的中堅力量是(　　)。

A.高層領導

B.一般員工

C.各個層次的管理人員

D.人力資源部人員

參考答案：C

參考解析：

企業(yè)中各個層次的管理人員是績效管理活動的中堅力量，他們既是被考評者，同時也是考評者。中層管理人員的作用發(fā)揮得如何，直接關系到績效管理活動的質(zhì)量和效果。

13 [單選題] (　　)的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務人員

參考答案：D

參考解析：

工作崗位定員適用于有一定崗位，但沒有設備，而又不能實行定額的人員，如檢修工、檢驗工、值班電工，以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。這種定員方法和單人操縱的設備崗位定員的方法基本相似，主要根據(jù)工作任務、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實行兼職作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數(shù)。D項，醫(yī)務人員適合按比例定員的方式。

14 [單選題] (　　)說明了根據(jù)測試結果預測將來行為的有效性。

A.預測效度

B.同側效度

C.內(nèi)容效度

D.異側效度

參考答案：A

參考解析：

預測效度是指測試能預測將來行為有效性的程度。在人員選拔過程中，預測效度是考慮選拔方法是否有效的一個常用的指標。

15 [單選題] (　　)的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導型

B.過程導向型

C.行為主導型

D.結果主導型

參考答案：C

參考解析：

行為主導型的績效考評，采用行為性效標，以考評員工的工作行為為主，著眼于“于什么”“如何去干的”，重點考量員工的工作方式和工作行為。

16 [單選題] 在生產(chǎn)型企業(yè)，(　　)是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調(diào)度

參考答案：B

參考解析：

企業(yè)的勞動協(xié)作的主要內(nèi)容是：①安排好最基層的班組;②安排好作業(yè)組的組織;③搞好車間一級的協(xié)作。車間是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

17 [單選題] 在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過(　　)，應采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃

參考答案：C

參考解析：

工作地要保持正常的溫度與濕度。要根據(jù)不同的作業(yè)性質(zhì)和不同的季節(jié)氣候，采取必要的措施。夏季當工作地點的溫度經(jīng)常高于35%時，應采取降溫措施，冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時，應采取防寒保溫措施。

18 [單選題] 以下關于勞動定額的說法不正確的是(　)。

A.班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額

B.基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額

C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率

D.采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員人數(shù)時，其結果是相同的

參考答案：C

參考解析：

C項，工人勞動效率=勞動定額×定額完成率。

19 [單選題] 集體合同在履行過程中，(　　)應承擔更多的監(jiān)督檢查責任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級主管部門

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)各級領導

D.企業(yè)法定代表人

參考答案：B

參考解析：

集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應承擔更多的監(jiān)督檢查的責任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。發(fā)現(xiàn)問題，及時與企業(yè)協(xié)商解決。企業(yè)內(nèi)工會的各級組織應當及時向企業(yè)工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況;工會應定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況;職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。

20 [單選題] 以下關于最低工資標準的說法錯誤的是(　　)。

A.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

B.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

C.最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

D.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示

參考答案：D

參考解析：

一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。D項，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

21 [單選題] (　　)是組織對員工的貢獻包括與員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。

A.獎金

B.福利

C.薪酬

D.津貼

參考答案：C

參考解析：

薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。從廣義上來說，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內(nèi)部回報。

22 [單選題] 以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是(

)。

A.勞動者單方的行為規(guī)范

B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.以用人單位為制定的主體

D.企業(yè)勞動關系調(diào)節(jié)的重要形式

參考答案：A

參考解析：

A項，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。

23 [單選題] 在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于(

)。

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當事人

參考答案：D

參考解析：

集體合同當事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位;合同關系人是指因合同訂立而獲得利益并受集體合同約束的主體，包括工會組織所代表的全體勞動者(不論其是否是工會會員，以及在集體合同的存續(xù)期間被新錄用的職工)和用人單位所代表的所有者和經(jīng)營者。

24 [單選題] 場地拓展訓練的特點不包括(

)。

A.有限的空間，無限的可能

B.鍛煉無形的思維

C.無限的空間，無限的可能

D.簡便，容易實施

參考答案：C

場地拓展訓練是指需要利用人工設施(固定基地)的訓練活動，其特點有：①有限的空間，無限的可能;②有形的游戲，鍛煉的是無形的思維;③簡便，容易實施。

25 [單選題] 下列各項中，(

)屬于管理類勞動標準。

A.專用勞動標準術語

B.勞動統(tǒng)計標準

C.工作時間標準

D.勞動衛(wèi)生標準

參考答案：B

參考解析：

按照勞動標準的功能結構，勞動標準的結構劃分為以下標準：①基礎類勞動標準，如專用勞動標準術語、符號、代碼、圖形、標志等。②管理類勞動標準，如勞動管理目標標準、勞動管理項目標準、勞動管理程序標準、勞動管理方法標準、勞動統(tǒng)計標準等。③工作類勞動標準，如工作時間標準、用人單位內(nèi)的崗位規(guī)范和勞動規(guī)則、勞動定額定員標準、勞動統(tǒng)計計量標準、最低工資標準等。④技術類勞動標準，如勞動安全標準、勞動衛(wèi)生標準、工傷評殘等級標準等。⑤不便分類的其他勞動標準，指上述幾類勞動標準包括不了的勞動標準。

26 [單選題] 下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是(

)。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓制度

參考答案：A

參考解析：

A項，在執(zhí)行各種規(guī)章制度的同時，要加大監(jiān)督檢查的力度，監(jiān)督檢查人員不能僅限于企業(yè)高層領導，還應該吸收員工的代表參加，從多個角度監(jiān)督檢查培訓制度的落實情況。

27 [單選題] 企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是(

)。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選

參考答案：A

參考解析：

校園招聘又稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校、參加畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律以及管理等領域的專業(yè)化初級水平人員。

28 [單選題] 職工因工致殘退出工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為(

)個月的本人工資。

A.6

B.12

C.23

D.24

參考答案：C

29 [單選題] 勞動爭議處理的原則不包括(

)。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理、著重調(diào)解原則

參考答案：A

參考解析：

勞動爭議處理的原則包括：①合法原則。在查清事實的基礎上依法處理的原則，即勞動爭議處理機構處理勞動爭議的所有活動和決定都要以事實為根據(jù)，以法律為準繩。②公正原則。當事人在適用法律上一律平等的原則，即勞動爭議處理機構在處理勞動爭議時必須保證爭議雙方當事人處于平等的法律地位，具有平等的權利義務，不得偏袒任何一方，依法保護當事人的合法權益。③及時處理、著重調(diào)解原則。

30 [單選題] 參與式培訓法是(

)的方法。

A.以學習知識為目的

B.調(diào)動培訓對象積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調(diào)整和心理訓練

參考答案：B

參考解析：

參與式培訓法是調(diào)動培訓對象積極性，讓其在培訓者與培訓對象雙方的互動中學習的方法。這類方法的主要特征是每個培訓對象積極參與培訓活動，從親身參與中獲得知識、技能和正確的行為方式，開拓思維，轉變觀念。其主要形式有自學、案例研究法、頭腦風暴法、模擬訓練法、敏感性訓練法和管理者訓練法。

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